{"id":15147,"date":"2018-05-03T07:00:49","date_gmt":"2018-05-03T07:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alj.com\/es\/perspective\/changing-future-economic-role-women-saudi-arabia\/"},"modified":"2022-03-23T08:10:31","modified_gmt":"2022-03-23T08:10:31","slug":"changing-future-economic-role-women-saudi-arabia","status":"publish","type":"perspective","link":"https:\/\/alj.com\/es\/perspective\/changing-future-economic-role-women-saudi-arabia\/","title":{"rendered":"Un futuro cambiante: el papel econ\u00f3mico de las mujeres en Arabia Saud\u00ed."},"content":{"rendered":"

De entre las muchas ambiciones descritas en el programa Vision 2030[1]<\/a>, el plan de Arabia Saud\u00ed para desarrollar su econom\u00eda durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada y m\u00e1s all\u00e1, encontramos la firme determinaci\u00f3n de reforzar la contribuci\u00f3n de las mujeres a la sociedad y a la econom\u00eda:<\/p>\n

\n

\u00abNuestra econom\u00eda proporcionar\u00e1 oportunidades para todos (hombres y mujeres, j\u00f3venes y mayores) con el objetivo de que puedan contribuir al m\u00e1ximo de sus capacidades\u2026<\/em><\/p>\n

Las mujeres saud\u00edes son adem\u00e1s otro gran activo. Siendo el 50\u00a0% de nuestros graduados universitarios mujeres, continuaremos desarrollando sus talentos, invirtiendo en sus capacidades de producci\u00f3n y d\u00e1ndoles la posibilidad de consolidar su futuro y contribuir al desarrollo de nuestra sociedad y econom\u00eda\u00bb.<\/em><\/p>\n

Programa Vision 2030 de Arabia Saud\u00ed<\/p>\n<\/blockquote>\n

En un pa\u00eds en el que la mujer ha tenido hist\u00f3ricamente una labor p\u00fablica restringida, se prest\u00f3 una atenci\u00f3n relativamente baja a estas inspiradoras aspiraciones cuando se public\u00f3 por primera vez el programa Vision 2030. Pero eso ahora est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente.<\/p>\n

En septiembre de 2017 el gobierno anunci\u00f3 que, a partir de julio de 2018, se permitir\u00e1 a las mujeres conducir en Arabia Saud\u00ed por primera vez[2]<\/a>. A esto le sigui\u00f3, un mes despu\u00e9s, el anuncio de que tambi\u00e9n se permitir\u00e1 a las mujeres ver deporte en vivo en los tres estadios nacionales principales de Riad, Yeda y Dammam[3]<\/a>.<\/p>\n

Aunque pueden parecer cambios relativamente peque\u00f1os en s\u00ed mismos, la ambici\u00f3n reflejada en estas dos decisiones de abrazar el potencial de las mujeres de Arabia Saud\u00ed se ha visto como una poderosa indicaci\u00f3n del compromiso del pa\u00eds de cara a reforzar la implicaci\u00f3n y contribuci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres, trat\u00e1ndose de mucho m\u00e1s que simples palabras.<\/p>\n

Dado que Arabia Saud\u00ed est\u00e1 remodelando su econom\u00eda, apart\u00e1ndose de una dependencia en las industrias de hidrocarburos tradicionales, permitir que las mujeres desempe\u00f1en un papel m\u00e1s libre e independiente en la sociedad se ve como \u00abuna apuesta econ\u00f3mica que dar\u00e1 beneficios con total seguridad<\/em>\u00bb[4]<\/a>.<\/p>\n

Un proceso en curso<\/h2>\n

Estos recientes anuncios (se permitir\u00e1 a las mujeres conducir y asistir a los tres estadios nacionales principales) reflejan una trasformaci\u00f3n en curso en lo tocante al rol y la contribuci\u00f3n de las mujeres en las sociedades de la regi\u00f3n MENAT (Oriente Medio, norte de \u00c1frica y Turqu\u00eda) en los \u00faltimos\u00a0a\u00f1os. Los l\u00edmites societarios tradicionales est\u00e1n cambiando en consonancia con la creencia de que una actitud m\u00e1s inclusiva beneficiar\u00e1 al progreso econ\u00f3mico general.<\/p>\n

La brecha entre chicos y chicas en cuanto al acceso a la educaci\u00f3n y la sanidad, por ejemplo, se ha erradicado casi por completo. De acuerdo con un informe del Banco Mundial, casi todas las j\u00f3venes en la regi\u00f3n asisten a la escuela; y en la universidad se matriculan m\u00e1s mujeres que hombres. A lo largo de los \u00faltimos 20\u00a0a\u00f1os, el \u00edndice de mortalidad por maternidad en la regi\u00f3n MENA (Oriente Medio y norte de \u00c1frica) ha disminuido en un 60\u00a0%, la mayor ca\u00edda en todo el mundo[5]<\/a>.<\/p>\n

En 2015, las mujeres de Arabia Saud\u00ed fueron capaces por primera vez tanto de votar como de participar como candidatas en las elecciones municipales, [6]<\/a>a la vez que en diciembre de 2017 se anunci\u00f3 que se permitir\u00eda la reapertura de los cines en el pa\u00eds tras un cierre que dur\u00f3 35\u00a0a\u00f1os.[7]<\/a><\/p>\n

Asimismo, en septiembre de 2017, las celebraciones propias del D\u00eda Nacional de Arabia Saud\u00ed incluyeron a las mujeres para una variedad de eventos, incluyendo conciertos, espect\u00e1culos con l\u00e1ser y obras de teatro[8]<\/a>, todo ello organizado por la Autoridad de Entretenimiento General como parte de su responsabilidad para con el crecimiento del sector del entretenimiento (tambi\u00e9n incluido en el programa Vision 2030). En un precursor al subsecuente anuncio del gobierno, se permiti\u00f3 a las mujeres asistir por primera vez al Estadio Internacional Rey Fahd[9]<\/a> con el fin de presenciar las festividades. Su Alteza el Pr\u00edncipe Heredero de la Corona Mohammed bin Salman declar\u00f3:<\/p>\n

\u00abVemos nuestro pa\u00eds, gracias a Dios, como un miembro activo del G20, un grupo que recoge las econom\u00edas m\u00e1s poderosas del mundo. Con una tremenda ambici\u00f3n, esperamos con ansia que el Reino se convierta en un modelo pionero en todos los aspectos, apoy\u00e1ndose en el papel desempe\u00f1ado por nuestros j\u00f3venes ciudadanos y ciudadanas, a medida que nos esforzamos por alcanzar los objetivos del programa Vision 2030 del Reino\u00bb.<\/em><\/p>\n

En una sociedad conocida por sus valores conservadores, tambi\u00e9n existe una evidencia emergente de cambios en la actitud de las mujeres trabajadoras. Arabia Saud\u00ed todav\u00eda opera seg\u00fan un sistema de custodia masculina en el que las mujeres tienen que obtener permiso para viajar o para hablar con miembros del sexo opuesto. Sin embargo, cuando se les pregunt\u00f3 acerca de su nivel de comodidad en ambientes laborales mixtos, el 73\u00a0% de las mujeres empleadas declar\u00f3 que estaba o \u00absumamente c\u00f3moda\u00bb o \u00abc\u00f3moda en cierta medida\u00bb. Solo un 9\u00a0% combinado declar\u00f3 \u00abinc\u00f3moda en cierta medida\u00bb o \u00abtotalmente inc\u00f3moda\u00bb.[10]<\/a><\/p>\n

Oportunidades de empleo<\/h2>\n

Hasta hace poco, el progreso obtenido con respecto al papel de las mujeres en la vida social y cultural y en \u00e1reas como la salud y la educaci\u00f3n no se reflejaba en su contribuci\u00f3n econ\u00f3mica al desarrollo del pa\u00eds.<\/p>\n

Tal y como reflej\u00f3 un informe del Banco Mundial:<\/p>\n

\u00abA pesar de que la mayor\u00eda de pa\u00edses de la regi\u00f3n MENA han realizado un progreso admirable de cara a eliminar las brechas de g\u00e9nero en la educaci\u00f3n y la salud, estas inversiones en el desarrollo humano no se han traducido todav\u00eda en \u00edndices de participaci\u00f3n femenina proporcionalmente m\u00e1s altos en la vida econ\u00f3mica y pol\u00edtica\u00bb.<\/em>[11]<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/em>Sin embargo, eso tambi\u00e9n est\u00e1 cambiando ahora y un n\u00famero creciente de mujeres saud\u00edes se est\u00e1 incorporando al mercado laboral. A pesar de que el sector p\u00fablico contin\u00faa siendo el que m\u00e1s mujeres emplea, el n\u00famero de mujeres que trabaja en el sector privado aument\u00f3 un 130\u00a0% entre 2012 y 2016, pasando de 215\u00a0000 en 2012 a 496\u00a0000 en 2016, de acuerdo con los datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social en marzo de 2017[12]<\/a>.<\/p>\n

Las mujeres representan ahora el 30\u00a0% de la mano de obra total saud\u00ed en el sector privado, lo que supone un aumento con respecto al 12\u00a0% que representaban en 2011.<\/p>\n

Solo en los siete primeros meses de 2017 m\u00e1s de 500\u00a0000 mujeres saud\u00edes se incorporaron al mercado laboral tanto en el sector p\u00fablico como en el privado, de acuerdo con las cifras emitidas por la Organizaci\u00f3n General de Seguridad Social. A su vez, en noviembre de 2017, un nuevo programa de transporte (Wusool, pensado especialmente para las mujeres trabajadoras) obtuvo en sus tres primeras semanas m\u00e1s de 3100 registros de mujeres saud\u00edes empleadas en el sector privado.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los empleos para las mujeres en el sector privado se encuentran dentro del sector de comercio minorista, el sector hospitalario y el de la construcci\u00f3n. Los primeros dos sectores en particular han sido el foco de las principales campa\u00f1as gubernamentales de saudizaci\u00f3n y feminizaci\u00f3n, ideadas con el objetivo de fomentar la incorporaci\u00f3n de las mujeres al mundo laboral.<\/p>\n

De acuerdo con las estad\u00edsticas del Ministerio de Trabajo, el n\u00famero de mujeres trabajando en comercios minoristas ha experimentado un aumento especialmente elevado, multiplic\u00e1ndose por 12 desde las cerca de 10\u00a0000 mujeres en 2010 hasta 122\u00a0000 en 2014. Esto sigui\u00f3 a la decisi\u00f3n en 2011 del Ministerio de Trabajo acerca de que aquellas tiendas especializadas en cosm\u00e9tica y en ropa para mujer, junto con las secciones femeninas de los grandes almacenes, deber\u00edan emplear a un personal de venta compuesto en su totalidad por mujeres saud\u00edes.[13]<\/a><\/p>\n

Tambi\u00e9n se concedi\u00f3 permiso para ejercer a las primeras abogadas saud\u00edes a finales de 2013.[14]<\/a><\/p>\n

Impulsando el crecimiento econ\u00f3mico<\/h2>\n

Al proporcionar a las mujeres m\u00e1s libertad y m\u00e1s oportunidad para contribuir econ\u00f3micamente, Arabia Saud\u00ed est\u00e1 llevando a cabo una acci\u00f3n estrat\u00e9gica y proactiva para cumplir con dos de sus objetivos principales incluidos en el programa Vision 2030: en primer lugar, disminuir el \u00edndice de desempleo del pa\u00eds desde un 11,6\u00a0% hasta un 7\u00a0%; y en segundo lugar, aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en el empleo hasta un 30\u00a0% [15]<\/a>para 2030, trabajando el Ministerio de Trabajo hacia un objetivo provisional de un 28\u00a0% para 2020.[16]<\/a><\/p>\n

La proporci\u00f3n actual de mujeres saud\u00edes con trabajo se encuentra cerca del 15\u00a0% y, de acuerdo con el Banco Mundial, la regi\u00f3n MENA cuenta con 13 de los 15 pa\u00edses con \u00edndices de participaci\u00f3n laboral de la mujer m\u00e1s bajos[17]<\/a>. Este dato supone una diferencia sustancial con respecto a la cifra global (en 2016), en la que las mujeres constituyen el 39,39\u00a0% de la mano de obra mundial[18]<\/a>. En varios territorios con un PIB alto, la cifra es aun mayor: Francia (47,2\u00a0%), Alemania (46,2\u00a0%), Jap\u00f3n (42,7\u00a0%), Corea del Sur (41,4\u00a0%) y Noruega (47,0\u00a0%).<\/p>\n

Una investigaci\u00f3n del McKinsey Global Institute encuentra un enorme beneficio comercial en aumentar los \u00edndices de participaci\u00f3n femenina en el empleo en la regi\u00f3n MENA. Si, hasta el 2025, cada pa\u00eds en la regi\u00f3n igualase el impulso en el crecimiento del pa\u00eds con el aumento m\u00e1s r\u00e1pido en el porcentaje de mujeres en el empleo, McKinsey estima que esto supondr\u00eda un aumento de 600\u00a0mil\u00a0millones de USD a la econom\u00eda de la regi\u00f3n MENA anualmante[19]<\/a>.<\/p>\n

Estas cifras indican el gran potencial econ\u00f3mico sin explotar que existe entre la mano de obra femenina. Un potencial que ahora, a trav\u00e9s de peque\u00f1os pero significativos cambios de pol\u00edtica, el gobierno est\u00e1 decidido a explotar.<\/p>\n

Se predice que permitir a las mujeres conducir tendr\u00e1 un efecto considerable sobre la econom\u00eda de Arabia Saud\u00ed. En efecto, algunas estimaciones sit\u00faan la magnitud del impacto econ\u00f3mico cerca de los 90\u00a0mil\u00a0millones de USD para 2030[20]<\/a>, sugiriendo un aumento potencial en el PIB del pa\u00eds de un 0,4\u00a0%-0,9\u00a0% cada a\u00f1o hasta entonces.<\/p>\n

Al reducir la dependencia de la poblaci\u00f3n femenina en los conductores, que normalmente son personal extranjero, \u00abm\u00e1s dinero ‘se quedar\u00e1 en casa’ y circular\u00e1 internamente en la econom\u00eda\u00bb.[21]<\/a> Se estima que actualmente en Arabia Saud\u00ed 800\u00a0000 hombres trabajan como conductores para las mujeres (y uno de cada cinco hogares contrata a un conductor para este prop\u00f3sito[22]<\/a>) con un coste total de 5100 millones de USD al a\u00f1o[23]<\/a>. Esto podr\u00eda ahorrar a las familias m\u00e1s de 400\u00a0USD al mes que hab\u00edan sido previamente destinados a pagar a los conductores, proporcionando as\u00ed un aumento substancial en su poder adquisitivo[24]<\/a>.<\/p>\n

La industria de la automoci\u00f3n se beneficiar\u00e1 con total seguridad<\/h2>\n

La expedici\u00f3n de permisos de conducir para mujeres deber\u00eda tener sin lugar a dudas un efecto directo sobre la industria de la automoci\u00f3n. De acuerdo con una encuesta publicada por Ipsos en diciembre de 2017, la mayor\u00eda de mujeres (un 70\u00a0%) afirma que es probable que conduzca cuando se levante la prohibici\u00f3n.<\/sup><\/p>\n

Una mayor\u00eda tambi\u00e9n declar\u00f3 que probablemente adquirir\u00e1 un nuevo coche, mientras que uno de cada dos hogares que cuentan con los servicios de un conductor despedir\u00e1 al mismo y har\u00e1 uso de ese coche.[25]<\/sup><\/a><\/p>\n

Se espera que el n\u00famero de conductores en las carreteras de Arabia Saud\u00ed pr\u00e1cticamente se duplique, benefici\u00e1ndose las cadenas de suministros de toda la industria de la automoci\u00f3n del aumento en la demanda para accesorios, servicio t\u00e9cnico, t\u00faneles de lavado de coches y seguros[26]<\/a>. A lo largo de la pr\u00f3xima d\u00e9cada se espera que el n\u00famero de coches aumente en un 20\u00a0% adicional como resultado del decreto[27]<\/a>, siendo las aseguradoras y los fabricantes los principales beneficiados.<\/p>\n

La reacci\u00f3n al decreto por parte de los fabricantes l\u00edderes en la industria de la automoci\u00f3n fue tan veloz como reveladora. Ford y Volkswagen r\u00e1pidamente emitieron anuncios publicitarios felicitando a las mujeres[28]<\/a> y parece probable que Arabia Saud\u00ed sea ahora testigo de un aumento tanto en las campa\u00f1as de marketing enfocadas a las mujeres como en el n\u00famero de familias con dos autom\u00f3viles.<\/p>\n

Sin embargo, el decreto tambi\u00e9n causar\u00e1 un efecto adverso sobre ciertos negocios. Uber<\/em>, por ejemplo, ha revelado que m\u00e1s del 80\u00a0% de sus pasajeros saud\u00edes son mujeres[29]<\/a>. Parece l\u00f3gico que esta demanda acabe menguando a partir del verano de 2018. Es probable que los conductores de Careem<\/em> tambi\u00e9n se vean afectados negativamente. Asimismo, en Arabia Saud\u00ed[30]<\/a> hay m\u00e1s de 100\u00a0000 taxis \u00aboficiales\u00bb, cuya demanda podr\u00eda igualmente caer a medida que aumente el n\u00famero de mujeres que opten por conseguir su permiso de conducir personal.<\/p>\n

Beneficios indirectos<\/h2>\n

A escala macroecon\u00f3mica, un aumento significativo en el n\u00famero de mujeres trabajando en Arabia Saud\u00ed constituir\u00eda un gran \u00e9xito nacional. Adem\u00e1s de tener un efecto directo considerable sobre la econom\u00eda, tambi\u00e9n transformar\u00eda las vidas de las mujeres, familias y ni\u00f1os saud\u00edes de diversas formas: desde el bienestar y la satisfacci\u00f3n mentales hasta la mitigaci\u00f3n de la pobreza a gran escala y la mejora de las perspectivas educativas de las generaciones saud\u00edes futuras.<\/p>\n

De acuerdo con una encuesta de YouGov realizada a mujeres trabajadoras en Oriente Medio[31]<\/a>, los tres factores de motivaci\u00f3n principales para obtener y mantener un empleo son:<\/p>\n

    \n
  1. \u00abAlcanzar la independencia econ\u00f3mica;<\/li>\n
  2. Ser capaz de ayudar o contribuir econ\u00f3micamente al hogar; y<\/li>\n
  3. Ampliar mis perspectivas de cara a la vida\u00bb.<\/li>\n<\/ol>\n

    El decreto que permitir\u00e1 a las mujeres conducir ayudar\u00e1 a facilitar cada una de estas tres aspiraciones y no se deber\u00edan subestimar los efectos pr\u00e1cticos que esto podr\u00eda tener.<\/p>\n

    De acuerdo con el Banco Mundial, \u00abel empleo de las mujeres puede mejorar significativamente los ingresos del hogar (hasta un 25\u00a0%) y sacar a muchas familias de la pobreza<\/em>\u00bb[32]<\/a>. A su vez, esto podr\u00eda suponer grandes ventajas para la siguiente generaci\u00f3n.<\/p>\n

    Alia Moubayed, Directora de Geoeconom\u00eda y Estrategia del Instituto Internacional para Estudios Estrat\u00e9gicos, destaca la tendencia que muestran las mujeres hacia invertir una gran parte de sus ingresos en la educaci\u00f3n de sus hijos. Moubayed cree que un aumento en el porcentaje de mujeres en el mundo laboral saud\u00ed supondr\u00eda un aumento subsecuente en los \u00edndices de matr\u00edculaci\u00f3n de chicas en las escuelas secundarias. Esto, declara ella, es un \u00abfactor cr\u00edtico a la hora de ayudar a reducir la pobreza y elevar el nivel de vida<\/em>\u00bb[33]<\/a>.<\/p>\n

    \"\"
    La iniciativa de Empleo Femenino Bab Rizq Jameel de Community Jameel ayud\u00f3 a crear y encontrar puestos de empleo para 26 634 mujeres en Arabia Saud\u00ed el pasado a\u00f1o. La cifra del 2016 lleva el n\u00famero total de puestos de empleo creados por Empleo Femenino BRJ desde 2007 a 121 529, llev\u00e1ndose a cabo proyectos e iniciativas en 96 pueblos y ciudades.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

    Trabajando hacia un futuro m\u00e1s brillante en Arabia Saud\u00ed\u2026<\/h2>\n

    Abdul Latif Jameel siempre ha reconocido los talentos, habilidades y esfuerzo de las ciudadanas de Arabia Saud\u00ed. Durante muchas d\u00e9cadas ha trabajado incansablemente con la intenci\u00f3n de mejorar el entorno y el bienestar de todos los ciudadanos y ciudadanas de Arabia Saud\u00ed en particular y de la regi\u00f3n MENAT en general.<\/p>\n

    En 2015, Bab Rizq Jameel (una de las iniciativas base de Community Jameel que ofrece educaci\u00f3n, formaci\u00f3n y oportunidades de empleo para j\u00f3venes de Arabia Saud\u00ed) lanz\u00f3 la Bab Rizq Jameel Female Recruitment Company en un evento celebrado en Yeda. Solo en la primera mitad de ese a\u00f1o, Bab Rizq Jameel ayud\u00f3 a crear 18\u00a0015 puestos de empleo para mujeres[34]<\/a>. Rola Basamad, el gerente general en jefe de Bab Rizq Jameel Female Recruitment Company, subray\u00f3 la \u00abcreencia fundamental del grupo en la igualdad de g\u00e9nero y el vital rol de las mujeres en la construcci\u00f3n de una sociedad productiva y una pr\u00f3spera econom\u00eda\u00bb<\/em>, destacando a su vez la ambici\u00f3n de la empresa de \u00abproporcionar a las mujeres de Arabia Saud\u00ed una plataforma para desarrollar sus habilidades e impulsar su posici\u00f3n en el mercado laboral local<\/em>\u00bb.[35]<\/a><\/p>\n

    \"\"
    Con la intenci\u00f3n de respaldar los esfuerzos de incorporaci\u00f3n de las mujeres saud\u00edes al mercado laboral, se estableci\u00f3 en 2006 la Academia Nafisa Shams para las Artes y Oficios (bautizada en honor a la difunta esposa de Abdul Latif Jameel). Desde su inauguraci\u00f3n, la Academia ha proporcionado formaci\u00f3n para m\u00e1s de 7000 mujeres.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

    Ya en 2016, Bab Rizq Jameel se hab\u00eda asociado con casi 1400 compa\u00f1\u00edas del sector privado y hab\u00eda ayudado a crear m\u00e1s de 100\u00a0000 puestos de empleo para mujeres en Arabia Saud\u00ed[36]<\/a>. \u00abEstamos comprometidos a\u2026 invertir en el desarrollo de j\u00f3venes talentos emergentes e instilar un sentido de orgullo en las mujeres de Arabia Saud\u00ed<\/em>\u00bb, declar\u00f3 Basamad.<\/p>\n

    Otras organizaciones entre los negocios de Abdul Latif Jameel tambi\u00e9n han invertido bastante tiempo, energ\u00eda y recursos para ayudar al gobierno a lograr sus ambiciones en lo que respecta a la contribuci\u00f3n femenina a la econom\u00eda.<\/p>\n

    \u2026 y mundialmente<\/h2>\n

    Esta visi\u00f3n no se limita solo a Arabia Saud\u00ed. El Laboratorio de acci\u00f3n contra la pobreza (J-PAL) de Abdul Latif Jameel, con base en el Instituto Tecnol\u00f3gico de Massachusetts (ITM) en los Estados Unidos, contin\u00faa evaluando la evidencia cient\u00edfica alrededor de posibles pol\u00edticas nacionales, regionales y globales que podr\u00edan reducir la pobreza. Permitir que las mujeres realicen una mayor contribuci\u00f3n econ\u00f3mica podr\u00eda resultar clave en las posibles soluciones para ayudar a mitigar la pobreza.<\/p>\n

    \u00abSi nosotros, como sociedad, podemos impulsar a las mujeres pol\u00edticamente (como l\u00edderes, votantes informadas y ciudadanas activas) les permitimos asumir el control de sus propias vidas econ\u00f3micas. Esto ayuda a garantizar que sus contribuciones econ\u00f3micas se reflejen en los beneficios que obtienen del crecimiento de su pa\u00eds<\/em>\u00bb,[37]<\/a> declar\u00f3 Rohini Pande, afiliado de J-PAL, en marzo de 2017, en un evento conmemorativo del D\u00eda Internacional de la Mujer. Estas declaraciones tambi\u00e9n se incluyeron en la edici\u00f3n de primavera de 2017 de Opening Doors; lea m\u00e1s acerca de ello aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

    La afiliada de J-PAL Erica Field a\u00f1adi\u00f3: \u00abA lo largo de la \u00faltima d\u00e9cada, los investigadores han generado un conjunto de evidencias relacionadas con el impacto que causar\u00eda una mayor autonom\u00eda social y econ\u00f3mica de las mujeres, as\u00ed como los diferentes efectos que las pol\u00edticas y programas sociales pueden tener sobre las mismas. Es vital comprender y cuantificar estos efectos a fin de dise\u00f1ar programas de desarrollo que mejoren el bienestar tanto de las mujeres como de los hombres<\/em>\u00bb.<\/p>\n

    Hasta la fecha, los afiliados de J-PAL han llevado a cabo m\u00e1s de 140 evaluaciones en 39 pa\u00edses, enfoc\u00e1ndose en los efectos de las pol\u00edticas y programas en mujeres y ni\u00f1as. Entre estos programas se incluyen esfuerzos por prevenir el matrimonio y embarazo adolescente<\/a>; mejorar el acceso a una educaci\u00f3n de alta calidad<\/a>, buenos puestos de empleo<\/a> y oportunidades de liderazgo<\/a>; reforzar el poder de decisi\u00f3n<\/a> en sus familias y comunidades, y m\u00e1s.<\/p>\n

    A trav\u00e9s del apoyo de significativos programas de investigaci\u00f3n global como J-PAL, y junto con sus esfuerzos por dotar de una mayor autonom\u00eda econ\u00f3mica a las mujeres y ayudarlas a acceder a oportunidades de empleo, Abdul Latif Jameel continuar\u00e1 promoviendo un entorno en el que todo ciudadano saud\u00ed pueda alcanzar su potencial, contribuyendo al bien general y ayudando a asegurar que el pa\u00eds logre las ambiciosas reformas y objetivos de largo alcance expuestos en el programa Vision 2030.<\/p>\n

    [1]<\/a> Vision 2030, Kingdom of Saudi Arabia, April 2017<\/p>\n

    [2]<\/a> Saudi Arabia driving ban on women to be lifted<\/a>, BBC News, 27 September 2017<\/p>\n

    [3]<\/a> Saudi Arabia to allow women into sports stadiums<\/a>, BBC News, 29 October 2017<\/p>\n

    [4]<\/a> Women Can Drive Now in Saudi Arabia. Here\u2019s What They Still Can\u2019t Do<\/a>. Fortune, 28 September 2017<\/p>\n

    [5]<\/a> Opening Doors: Gender Equality and Development in the Middle East and North Africa<\/a>, The World Bank, 2013<\/p>\n

    [6]<\/a> Saudi Arabia to allow women into sports stadiums as reform push intensifies<\/a>, The Guardian, 30 October 2017<\/p>\n

    [7]<\/a> Saudi Arabia allows cinemas for first time in over 35 years<\/a>, Center for International Communication, Ministry of Culture and Information, Saudi Arabia, 11 December 2017<\/p>\n

    [8]<\/a> Saudi Arabia Marks 87th<\/sup> National Day With Series of Concerts, Plays and Entertainment Events<\/a>, Business Wire, 24 September 2017<\/p>\n

    [9]<\/a> Saudi Arabia Marks 87th<\/sup> National Day With Series of Concerts, Plays and Entertainment Events<\/a>, Business Wire, 24 September 2017<\/p>\n

    [10]<\/a> The Bayt.com Status of Working Women in the Middle East Survey, Bayt and YouGov, November 2014<\/p>\n

    [11]<\/a> Opening Doors: Gender Equality and Development in the Middle East and North Africa<\/a>, The World Bank, 2013<\/p>\n

    [12]<\/a> 130% spike in Saudi women joining workforce; 11.1 million expats in private sector<\/a>, Gulf News, 4 July 2017<\/p>\n

    [13]<\/a> Saudi Arabia Beyond Oil: The investment and productivity transformation<\/a>, McKinsey Global Institute, December 2015<\/p>\n

    [14]<\/a> Keys to The Kingdom: The slow rise of Saudi women<\/a>, BBC, 9 April 2015<\/p>\n

    [15]<\/a> Vision 2030, Kingdom of Saudi Arabia, April 2017<\/p>\n

    [16]<\/a> 130% spike in Saudi women joining workforce; 11.1 million expats in private sector<\/a>, Gulf News, 4 July 2017<\/p>\n

    [17]<\/a> Despite high education levels, Arab women still don\u2019t have jobs<\/a>, The World Bank, 3 September 2016<\/p>\n

    [18]<\/a> Labor force, female (% of total labor force)<\/a>, The World Bank, accessed November 2017<\/p>\n

    [19]<\/a> How advancing women\u2019s equality can add $12 trillion to global growth<\/a>, McKinsey Global Institute, September 2015<\/p>\n

    [20]<\/a> How Female Drivers Can Spur Growth in Saudi Arabia<\/a>, Bloomberg, 27 September 2017<\/p>\n

    [21]<\/a> How Female Drivers Can Spur Growth in Saudi Arabia<\/a>, Bloomberg, 27 September 2017<\/p>\n

    [22]<\/a> Driving ban survey Saudi Arabia<\/a>, Ipsos, December 2017<\/p>\n

    [23]<\/a> Saudi Royal decree will help families save money currently spent on private drivers, Arab News<\/a>, 27 September 2017<\/p>\n

    [24]<\/a> Saudi Royal decree will help families save money currently spent on private drivers, Arab News<\/a>, 27 September 2017<\/p>\n

    [25]<\/a> Driving ban survey Saudi Arabia<\/a>, Ipsos, December 2017<\/p>\n

    [26]<\/a> The real winner from Saudi\u2019s new stance on women drivers<\/a>, The National, 22 October 2017<\/p>\n

    [27]<\/a> The real winner from Saudi\u2019s new stance on women drivers<\/a>, The National, 22 October 2017<\/p>\n

    [28]<\/a> Saudi Arabia wants to revitalize its economy. Letting women drive will be part of that.<\/a> The Washington Post, 29 September 2017<\/p>\n

    [29]<\/a> Saudi Arabia bought a huge stake in Uber. What does that mean for female drivers?<\/a> The Washington Post, 2 June 2016<\/p>\n

    [30]<\/a> Women allowed to drive in the Kingdom of Saudi Arabia from 2018: Will this reshape mobility patterns?<\/a> New Mobility, 3 October 2017<\/p>\n

    [31]<\/a> The Bayt.com Status of Working Women in the Middle East Survey, Bayt and YouGov, November 2014<\/p>\n

    [32]<\/a> The Status and Progress of Women in the Middle East and North Africa<\/a>, The World Bank, accessed November 2017<\/p>\n

    [33]<\/a> How Female Drivers Can Spur Growth in Saudi Arabia<\/a>, Bloomberg, 27 September 2017<\/p>\n

    [34]<\/a> Bab Rizq Jameel launches a company for female recruitment in Saudi Arabia<\/a>, Abdul Latif Jameel, 15 September 2015<\/p>\n

    [35]<\/a> Bab Rizq Jameel launches a company for female recruitment in Saudi Arabia<\/a>, Abdul Latif Jameel, 15 September 2015<\/p>\n

    [36]<\/a> Bab Rizq Jameel enables more women to enter the workforce in Saudi Arabia by helping generate thousands of employment opportunities<\/a>, Abdul Latif Jameel, 20 June 2016<\/p>\n

    [37]<\/a> Celebrating International Women\u2019s Day<\/a>, Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab, 8 March 2017<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":15125,"template":"","tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nUn futuro cambiante: el papel econ\u00f3mico de las mujeres en Arabia Saud\u00ed | Abdul Latif Jameel\u00ae<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El plan de Arabia Saud\u00ed para el desarrollo de su econom\u00eda durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada y m\u00e1s all\u00e1 est\u00e1 decidido a fortalecer la contribuci\u00f3n de las mujeres a la sociedad y a la econom\u00eda.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/alj.com\/es\/perspective\/changing-future-economic-role-women-saudi-arabia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" 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