Desde la crisis econ\u00f3mica de 2008, el desempleo juvenil en el mundo se ha mantenido demasiado alto. En 2018, el desempleo juvenil en todo el mundo se situ\u00f3 en el 11,8\u00a0%[1]<\/a>, y los j\u00f3venes representaron el 35\u00a0% de la poblaci\u00f3n desempleada a nivel global[2]<\/a>. En Oriente Medio, el desempleo juvenil se sit\u00faa en aproximadamente el 20,1\u00a0%[3]<\/a>.<\/p>\n Abordar el desempleo juvenil es un principio fundamental para desbloquear el progreso en varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, incluidos el Objetivo 8 (crecimiento econ\u00f3mico sostenido, inclusivo y sostenible), el Objetivo 10 (reducci\u00f3n de la desigualdad) y el Objetivo 11 (comunidades sostenibles)[4]<\/a>. Tambi\u00e9n contribuye al progreso en el Principio 6 del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que aspira a eliminar la discriminaci\u00f3n en el empleo por varios factores, incluida la edad[5]<\/a>.<\/p>\n Abrir nuevas puertas a las oportunidades<\/strong><\/p>\n Los estudios han demostrado que las pr\u00e1cticas pueden ser un primer paso \u00fatil para ayudar a los j\u00f3venes a ascender en su carrera profesional, ayud\u00e1ndoles a desarrollar habilidades sociales e interpersonales altamente valoradas por las empresas, junto con habilidades y experiencias espec\u00edficas para el trabajo que, en conjunto, aumentan la probabilidad de encontrar empleo para quienes las hayan completado[6]<\/a>.<\/p>\n Abdul Latif Jameel<\/a> sigue un enfoque con tres vertientes que consiste en ofrecer oportunidades de educaci\u00f3n, contribuir a becas acad\u00e9micas y fomentar la innovaci\u00f3n y las empresas en toda la regi\u00f3n MENAT. Es una pol\u00edtica que est\u00e1 en l\u00ednea con las ambiciones y el desarrollo actual de la regi\u00f3n.<\/p>\n Abdul Latif Jameel tiene un historial impresionante a la hora de ofrecer oportunidades de empleo, formaci\u00f3n y educaci\u00f3n a personas que de otro modo no podr\u00edan acceder a ellas.<\/p>\n Becas en el ITM<\/strong><\/p>\n Han pasado 25 a\u00f1os desde que Community Jameel estableci\u00f3 por primera vez la Beca Abdul Latif Jameel-Toyota en el Instituto Tecnol\u00f3gico de Massachusetts (ITM<\/a>). La beca \u2014hoy m\u00e1s conocida como la beca Jameel-Toyota (o JTS<\/a>, Jameel-Toyota Scholars)\u2014 se ofrece a estudiantes de todo Oriente Medio, norte de \u00c1frica y Asia, y brinda apoyo financiero a quienes cursan estudios universitarios en el ITM. Su objetivo es ayudar a los j\u00f3venes a alcanzar todo su potencial en una de las principales universidades del mundo, y no cabe duda de que ha cumplido y sigue cumpliendo su prop\u00f3sito.<\/p>\n Hasta el momento, casi 200 estudiantes de 25 pa\u00edses diferentes se han beneficiado de la beca. Muchos de los beneficiarios de las becas han emprendido negocios de \u00e9xito, contribuyendo econ\u00f3micamente a sus comunidades, a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n de empleos, y tambi\u00e9n socialmente, a trav\u00e9s de la promoci\u00f3n y el desarrollo de las cualidades positivas fomentadas por Abdul Latif Jameel.<\/p>\n <\/p>\n Apoyar a l\u00edderes j\u00f3venes y con talento<\/strong><\/p>\n La beca Jameel-Toyota est\u00e1 lejos de ser el \u00fanico programa que se ofrece en los diversos negocios de Abdul Latif Jameel.<\/p>\n Las becas est\u00e1n abiertas a candidatos de \u00e1reas cercanas a proyectos FRV. Valorada en m\u00e1s de 140\u00a0000 d\u00f3lares, la beca cubre un programa de estudios de cuatro a\u00f1os en la IE University de Espa\u00f1a. Los anteriores ganadores de la beca proceden de Uruguay y Jordania.<\/p>\n![](\"https:\/\/www.alj.com\/app\/uploads\/2019\/06\/youth-unemployment-1024x724.jpg\")
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.alj.com\/app\/uploads\/2019\/06\/SDG.png\")
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.alj.com\/app\/uploads\/2019\/06\/HRDF-150x91.jpg\")
En mayo de 2019, el gobierno de Arabia Saud\u00ed, a trav\u00e9s de su Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos (Human Resources Development Fund, HRDF<\/a>), anim\u00f3 p\u00fablicamente a las empresas del sector privado a ser conscientes de su responsabilidad social para brindar oportunidades de formaci\u00f3n a j\u00f3venes ambiciosos[7]<\/a>. El programa de formaci\u00f3n de verano de HRDF, Saifi<\/a>, se est\u00e1 organizando en cooperaci\u00f3n con varios organismos, incluido el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social. Todas las empresas privadas con 25 o m\u00e1s empleados est\u00e1n obligadas a unirse al programa, mientras que tambi\u00e9n se anima a las empresas m\u00e1s peque\u00f1as a ver c\u00f3mo pueden ayudar a desarrollar las habilidades y la experiencia laboral de los j\u00f3venes.<\/p>\n![](\"https:\/\/www.alj.com\/app\/uploads\/2019\/06\/Jameel-Toyota.jpg\")
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.alj.com\/app\/uploads\/2019\/06\/Jameel-Toyota-scholarship.jpg\")
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Desde hace cuatro a\u00f1os, Fotowatio Renewable Ventures (FRV<\/a>), parte de Abdul Latif Jameel Energy<\/a> y un desarrollador global de proyectos renovables a escala dom\u00e9stica, ofrece una beca Young Talented Leaders<\/a> en asociaci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Instituto de Empresa (IE Foundation<\/a>).<\/p>\n