Es una tendencia que, una vez consolidada, parece poco probable que se revierta. Tres cuartas partes de los trabajadores afirman sentirse m\u00e1s felices cuando trabajan de forma remota, y la mitad, de hecho, aceptar\u00eda una reducci\u00f3n salarial para mantener ese privilegio. Como cambio social, el teletrabajo tambi\u00e9n es una buena noticia para el medio ambiente. Dependiendo de la log\u00edstica personal, trabajar desde casa puede reducir la huella de carbono relacionada con el trabajo de una persona hasta en un 80\u00a0% simplemente eliminando el desplazamiento diario.[3]<\/a> Mientras tanto, los empleadores pueden celebrar un aumento del 13\u00a0% en la productividad de quienes trabajan desde casa, lo que quiz\u00e1s explique por qu\u00e9 alrededor del 71\u00a0% de las empresas ahora ofrecen alg\u00fan tipo de flexibilidad en cuanto a la ubicaci\u00f3n. Aprovechando el impulso de esta fuerza laboral recientemente dispersa, se prev\u00e9 que el mercado mundial de videoconferencias se duplique de aqu\u00ed a 2030, alcanzando los 60\u00a0000\u00a0millones de USD.[4]<\/a> La mesa de la cocina es, sin duda, la nueva oficina.<\/p>\n El concepto de lugar de trabajo ha cambiado para siempre. Pero tambi\u00e9n lo ha hecho la naturaleza misma del trabajo que realizamos.<\/p>\n Los trabajos que antes nos resultaban familiares est\u00e1n desapareciendo lentamente ante nuestros ojos, mientras que surgen nuevos roles para apoyar nuestro estilo de vida tecnol\u00f3gico del Tercer Milenio.<\/p>\n Hasta hace relativamente poco, millones de personas trabajaban como tip\u00f3grafos, empleados de n\u00f3minas, operadores de m\u00e1quinas, teleoperadores y mecan\u00f3grafos. Todas estas ocupaciones se consideran ahora poco frecuentes o en extinci\u00f3n. Los peri\u00f3dicos y revistas, con tiradas cada vez m\u00e1s reducidas, se maquetan mediante software de dise\u00f1o; los sistemas inform\u00e1ticos han sustituido la gesti\u00f3n manual de n\u00f3minas; Las m\u00e1quinas ahora est\u00e1n automatizadas de forma rutinaria y pueden funcionar sin intervenci\u00f3n humana; los clientes potenciales se encuentran con la publicidad a trav\u00e9s de ventanas emergentes o blogs; y el software de dictado ha erradicado en gran medida la necesidad de teclados y dedos \u00e1giles.<\/p>\n Dados estos cambios, uno podr\u00eda f\u00e1cilmente imaginar filas de desempleados y turbulencia econ\u00f3mica mundial. Es revelador que este no sea el caso. De hecho, la tasa mundial de desempleo se ha mantenido estable en torno al 5\u00a0% desde 2020, incluso mientras el crecimiento econ\u00f3mico sigue con dificultades (3,6\u00a0% en 2022, 3,3\u00a0% en 2023 y 3,2\u00a0% en 2024).[5]<\/a><\/p>\n Lo cierto es que, a medida que nos adentramos con valent\u00eda en nuestra nueva y brillante era digital, est\u00e1n surgiendo nuevas categor\u00edas de empleos para reemplazar a los que han quedado obsoletos. Esto es m\u00e1s que una simple observaci\u00f3n anecd\u00f3tica: la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) estima que se crear\u00e1n alrededor de 53\u00a0millones de nuevos empleos solo en 2025.[6]<\/a><\/p>\n \u00bfC\u00f3mo podr\u00edan ser estos empleos? Algunos de ellos son roles ya conocidos que se necesitar\u00e1n en mayor n\u00famero para satisfacer las demandas de las tendencias sociales; otros son disciplinas emergentes necesarias para mantener nuestro nuevo paradigma tecnol\u00f3gico.<\/p>\n El desarrollo web, una profesi\u00f3n reconocida desde la d\u00e9cada de 1990, sigue gozando de gran prestigio, ya que las empresas se esfuerzan por diferenciarse de sus competidores en Internet. A medida que los lenguajes de programaci\u00f3n evolucionan y se fusionan con las crecientes oportunidades que ofrece la inteligencia artificial<\/a> (IA), las funciones en el desarrollo web podr\u00edan crecer un 23\u00a0% adicional para 2030.[7]<\/a><\/p>\n Se prev\u00e9 que la esperanza de vida promedio se alargue cinco a\u00f1os m\u00e1s para mediados de siglo. Para satisfacer las necesidades del envejecimiento de la poblaci\u00f3n<\/a>, necesitaremos una gran cantidad de profesionales de la salud a domicilio en nuestras comunidades para brindar atenci\u00f3n personal y realizar tareas dom\u00e9sticas. El n\u00famero de profesionales de la salud a domicilio podr\u00eda aumentar un 25\u00a0% para finales de la d\u00e9cada. Los terapeutas ocupacionales, que ayudan a las personas con problemas de salud a vivir de forma independiente, experimentar\u00e1n un crecimiento similar. El n\u00famero de enfermeras podr\u00eda dispararse m\u00e1s del 40\u00a0%, impulsado por la ampliaci\u00f3n del acceso a la atenci\u00f3n m\u00e9dica y los planes de tratamiento personalizados basados en inteligencia artificial.<\/p>\n La historia reciente ha demostrado nuestra vulnerabilidad a las enfermedades, por lo que es probable que la epidemiolog\u00eda sea otra \u00e1rea de crecimiento, con una expansi\u00f3n prevista del 26\u00a0% de los empleos para 2030. Muchos expertos creen que otra pandemia<\/a> es inevitable, citando el crecimiento de la poblaci\u00f3n mundial y la continua urbanizaci\u00f3n de los h\u00e1bitats animales, que aumentan las posibilidades de transmisi\u00f3n de enfermedades zoon\u00f3ticas (de animales a humanos).<\/p>\n Es ampliamente reconocido que nos encontramos en las primeras etapas de un cambio clim\u00e1tico catastr\u00f3fico, catalizado por nuestra adicci\u00f3n global a los combustibles f\u00f3siles. Las fuentes de energ\u00eda renovables<\/a> deben representar al menos el 90\u00a0% de la matriz energ\u00e9tica mundial para 2050 a fin de mantener vigentes los l\u00edmites de calentamiento global de 1,5 grados establecidos en el Acuerdo Clim\u00e1tico de Par\u00eds<\/a> de 2015. Los instaladores y t\u00e9cnicos de energ\u00eda solar fotovoltaica ser\u00e1n vitales para esta transici\u00f3n energ\u00e9tica, y se prev\u00e9 que los empleos en este sector aumenten un 27\u00a0% adicional para 2030. El n\u00famero de t\u00e9cnicos de turbinas, igualmente fundamental para la transici\u00f3n a las energ\u00edas renovables, podr\u00eda aumentar un 44\u00a0% en el mismo per\u00edodo.<\/p>\n Los especialistas en seguridad de la informaci\u00f3n ayudar\u00e1n a proteger nuestra privacidad a medida que m\u00e1s aspectos de nuestras vidas migran a Internet. Con el aumento de las estafas en l\u00ednea, los ciberataques y el robo de datos, quienes se encargan de proteger nuestras finanzas y datos personales ser\u00e1n muy solicitados. Para 2030, el n\u00famero de especialistas en seguridad de la informaci\u00f3n podr\u00eda aumentar hasta un 35\u00a0%.<\/p>\n Los cient\u00edficos de datos, responsables de extraer significado de los an\u00e1lisis masivos que permite la IA, ser\u00e1n muy valorados. Se estima que para 2030 habr\u00e1 un 36\u00a0% m\u00e1s de cient\u00edficos de datos, responsables de interpretar las m\u00e9tricas de rendimiento, guiar la toma de decisiones y mejorar la rentabilidad de las empresas de todo el mundo.<\/p>\n Tambi\u00e9n se prev\u00e9 que los puestos de primera l\u00ednea (trabajadores agr\u00edcolas, constructores, repartidores) se multipliquen a medida que los humanos sigan realizando tareas complejas que los robots a\u00fan no pueden igualar.<\/p>\n Las tendencias laborales dominantes est\u00e1n impulsadas por una tecnolog\u00eda emergente que ha estado presente en los titulares en los \u00faltimos a\u00f1os y que pronto desempe\u00f1ar\u00e1 un papel omnipresente en nuestras vidas: la IA.<\/p>\n El impacto de la IA en el mercado laboral durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada ser\u00e1 pr\u00e1cticamente s\u00edsmico. El sector est\u00e1 experimentando un auge financiero, con probabilidades de crecer de los 244\u00a0000\u00a0millones de USD actuales a m\u00e1s de 800\u00a0000\u00a0millones de USD para finales de la d\u00e9cada.[8]<\/a><\/p>\n En una encuesta del Foro Econ\u00f3mico Mundial (FEM) a l\u00edderes empresariales, cerca del 86\u00a0% identific\u00f3 la IA como la tendencia m\u00e1s transformadora que afectar\u00e1 a sus negocios a corto y medio plazo.[9]<\/a> De hecho, se espera que las tres competencias de mayor crecimiento en el \u00e1mbito laboral converjan en torno a la alfabetizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, el big data y la ciberseguridad.<\/p>\n La IA es, por supuesto, un t\u00e9rmino general que abarca varias tecnolog\u00edas estrechamente relacionadas. Por ello, podemos anticipar el desarrollo de nuevas trayectorias profesionales en m\u00faltiples disciplinas: ingenieros en tecnolog\u00eda financiera (fintech<\/a>), especialistas en aprendizaje autom\u00e1tico, desarrolladores de aplicaciones, expertos en datos, t\u00e9cnicos de veh\u00edculos el\u00e9ctricos, editores de propuestas para IA generativa y una comunidad mundial de imaginadores cuyos nichos a\u00fan est\u00e1n por definirse.<\/p>\n Por un lado, el pron\u00f3stico es preocupante. La IA podr\u00eda provocar m\u00e1s de 90 millones de despidos para 2030[10]<\/a> y, con el tiempo, asumir una cuarta parte de todas las tareas laborales en econom\u00edas maduras como Europa y Estados Unidos.[11]<\/a><\/p>\n Para compensar estas p\u00e9rdidas, un gran n\u00famero de especialistas se volver\u00e1 repentinamente esencial en una gama de especialidades emergentes: procesamiento del lenguaje natural, aprendizaje profundo, visi\u00f3n artificial (que ayuda a las computadoras a \u00abver\u00bb im\u00e1genes como un ojo humano) y creaci\u00f3n de contenido. Seg\u00fan algunas previsiones, la IA generar\u00e1 170\u00a0millones de nuevos empleos para 2030, lo que representa un beneficio neto para el empleo global.[12]<\/a><\/p>\n Como elemento vital de muchas ocupaciones futuras, la IA tambi\u00e9n debe inspirar un cambio fundamental hacia las competencias digitales en la formaci\u00f3n y la educaci\u00f3n. Con disciplinas completamente nuevas que involucran la interfaz inform\u00e1tica, el conocimiento pr\u00e1ctico (comprender c\u00f3mo interactuar y manipular aplicaciones) ser\u00e1 un requisito b\u00e1sico.<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de este punto de partida, las personas con comprensi\u00f3n del funcionamiento interno del software (el c\u00f3digo subyacente a la experiencia del usuario) y un conocimiento de la l\u00f3gica algor\u00edtmica forjar\u00e1n nuevas trayectorias profesionales. Con el paso del tiempo, necesitaremos m\u00e1s personas con dominio de las redes sociales, la protecci\u00f3n de ciberactivos, la tecnolog\u00eda blockchain, el marketing digital, el an\u00e1lisis de datos y el campo emergente de la \u00e9tica de la IA.<\/p>\n Adem\u00e1s de los talentos t\u00e9cnicos, las habilidades digitales<\/em> tambi\u00e9n pueden abarcar algo mucho m\u00e1s humano: la capacidad de transformar datos en conocimiento y utilizarlo para obtener beneficios estrat\u00e9gicos, informativos y comunicativos. Las personas con estas habilidades hol\u00edsticas ser\u00e1n los visionarios y l\u00edderes del ma\u00f1ana.<\/p>\n Ya hemos visto que el mercado laboral est\u00e1 preparado para una renovaci\u00f3n impulsada por la tecnolog\u00eda. No es dif\u00edcil imaginar redes de colegas en ubicaciones remotas unidos por herramientas de colaboraci\u00f3n digital, software de comunicaci\u00f3n en tiempo real y almacenamiento de datos en la nube. Sin embargo, \u00bfqu\u00e9 hay de la cultura laboral en s\u00ed misma y de las realidades cotidianas de ganarse la vida en un mundo en constante cambio?<\/p>\n En 2025, el concepto de trabajo de 9 a 5, cinco d\u00edas a la semana, para toda la vida, ya parece anticuado. La fuerza laboral actual puede describirse como \u00e1gil y vers\u00e1til, o como una alta rotaci\u00f3n de personal y notoriamente insegura.<\/p>\n La llamada econom\u00eda gig, que se manifiesta principalmente como trabajo a corto plazo, freelance o temporal, es la nueva normalidad para muchas personas en todo el mundo. Se caracteriza por acuerdos puntuales o recurrentes entre particulares y terceros para realizar una serie de tareas o servicios espec\u00edficos: desde repartidores hasta paseadores de perros, cuidadores y consultores, desarrolladores web y limpiadores de ventanas. Cada vez m\u00e1s, los trabajadores por encargo se conectan con clientes a trav\u00e9s de diversas plataformas emergentes. Upwork, Fiverr, PeoplePerHour, Shopify, Uber, Lyft, TaskRabbit y otras han pasado de la fase de dise\u00f1o a ser una marca conocida en cuesti\u00f3n de a\u00f1os.<\/p>\n La econom\u00eda gig es un gran negocio. En 2024, alcanz\u00f3 un tama\u00f1o de mercado de 556\u00a0000\u00a0millones de USD, una cifra que se prev\u00e9 que supere los 1,8\u00a0billones de USD para 2032.[13]<\/a> Seg\u00fan estimaciones, al menos un tercio de los trabajadores en Estados Unidos se identifican ahora como trabajadores independientes.<\/p>\n \u00bfSe debe fomentar la econom\u00eda gig? Esa es otra cuesti\u00f3n. Hasta un 30\u00a0% de los trabajadores por encargo afirman que trabajan en ese sector solo por necesidad, ya sea como fuente principal de ingresos o para complementar un segundo empleo. Por lo general, estos puestos carecen de muchos de los beneficios asociados al empleo tradicional. No hay vacaciones pagadas, salario m\u00ednimo, programas de desarrollo profesional, cobertura m\u00e9dica ni opciones de pensi\u00f3n. La falta de seguridad laboral puede afectar la capacidad de un trabajador por encargo para obtener un pr\u00e9stamo o una hipoteca, lo que podr\u00eda mantenerlos atrapados en un ciclo de bajos salarios y una ciudadan\u00eda de segunda clase. La brecha generacional es profunda: el 45\u00a0% de los millennials ha trabajado en el mercado \u00abpor encargo\u00bb, en comparaci\u00f3n con solo el 9\u00a0% de las personas nacidas en la d\u00e9cada de 1960.[14]<\/a><\/p>\n Se est\u00e1n llevando a cabo procesos judiciales en todo el mundo para ayudar a establecer los derechos b\u00e1sicos de los trabajadores por encargo. Cabe destacar que el Tribunal Supremo del Reino Unido<\/a> dictamin\u00f3 que los conductores de Uber no deben ser tratados como contratistas independientes, sino como trabajadores, y tienen derecho a ser remunerados por su tiempo independientemente de la demanda de viajes. En California, la cuarta econom\u00eda m\u00e1s grande del mundo, la ley AB5<\/a> est\u00e1 ayudando a establecer la paridad entre los trabajadores por encargo y el personal a tiempo completo al consagrar derechos como el pago de horas extras y la cobertura del seguro.<\/p>\n Algunas evoluciones son de car\u00e1cter m\u00e1s comunitario. Grupos de campa\u00f1a internacionales, como la Gig Workers Alliance<\/a>, est\u00e1n impulsando la acci\u00f3n colectiva para proteger los derechos laborales. Instan a soluciones innovadoras como sistemas de beneficios port\u00e1tiles que abarquen m\u00faltiples contratos, permitiendo a los trabajadores por encargo acumular beneficios de la misma manera que los miembros del personal.<\/p>\n Con el 80\u00a0% de las grandes empresas planeando aumentar su proporci\u00f3n de trabajadores flexibles en un futuro pr\u00f3ximo, estas medidas legislativas sentar\u00e1n precedentes para las generaciones venideras.[15]<\/a><\/p>\n La inseguridad inherente a la econom\u00eda gig podr\u00eda verse parcialmente compensada por otro concepto que est\u00e1 ganando terreno: la renta b\u00e1sica universal (RBU).<\/p>\n La RBU es un pago m\u00ednimo sin necesidad de comprobaci\u00f3n de recursos que se otorga a todos los ciudadanos, independientemente de su situaci\u00f3n laboral. Les permite mantenerse por encima del umbral de la pobreza y financiar necesidades b\u00e1sicas como alimentaci\u00f3n, alojamiento y medicamentos.<\/p>\n En teor\u00eda, esto libera tiempo para que las personas se concentren en actividades que aportan beneficios menos cuantificables, como el voluntariado por buenas causas, la exploraci\u00f3n de las artes creativas o la restauraci\u00f3n del medio ambiente.<\/p>\n Los cr\u00edticos temen que un sistema de este tipo sea econ\u00f3micamente inviable y que menos personas opten por trabajar. Sin embargo, dado que se prev\u00e9 que la IA domine el 59\u00a0% de las tareas que actualmente realizan los humanos en cinco a\u00f1os, un sistema de RBU completo podr\u00eda ser el est\u00edmulo que necesitamos para redefinir lo que consideramos una inversi\u00f3n de tiempo valiosa.<\/p>\n M\u00e1s de cien pa\u00edses han experimentado con alguna forma de RBU, entre ellos M\u00e9xico, Ir\u00e1n, Kenia e Italia, pero siempre limitada a grupos de cientos o miles de personas. A\u00fan no ha logrado una aceptaci\u00f3n generalizada, a pesar de que las investigaciones sugieren que estos sistemas pueden aumentar la felicidad, reducir la delincuencia, mejorar la salud, impulsar la asistencia al trabajo y aumentar la confianza en las instituciones p\u00fablicas.[16]<\/a><\/p>\n Sea cual sea el futuro del trabajo, debemos esforzarnos por garantizar un principio rector: que nadie se quede atr\u00e1s.<\/p>\n Hay poco tiempo que perder en la planificaci\u00f3n del mercado laboral de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n. Dados los cambios tecnol\u00f3gicos y sociales que se avecinan, casi el 60\u00a0% de los trabajadores necesitar\u00e1n mejorar sus competencias o actualizarlas para 2030 para mantener su relevancia profesional.[17]<\/a> Con el envejecimiento de la poblaci\u00f3n mundial, se necesitan urgentemente PIB din\u00e1micos para apoyar a un grupo demogr\u00e1fico que ya no puede contribuir econ\u00f3micamente a la sociedad.<\/p>\n Es crucial asegurar que la transici\u00f3n laboral beneficie a todos. Ya existen disparidades en el mercado laboral mundial que, de permitirse que se arraiguen, podr\u00edan amenazar la cohesi\u00f3n comunitaria, reforzar la desigualdad y socavar el contrato social.<\/p>\n Los j\u00f3venes, por ejemplo, est\u00e1n desproporcionadamente desempleados. En todo el mundo, el 12,4\u00a0% de los hombres j\u00f3venes y el 12,3\u00a0% de las mujeres j\u00f3venes est\u00e1n desempleados involuntariamente, superando con creces la media del 5\u00a0%.[18]<\/a><\/p>\n Al dise\u00f1ar estrategias para las tendencias futuras de empleo, tambi\u00e9n debemos garantizar opciones positivas para las mujeres. Si bien la brecha laboral mundial se ha reducido desde el a\u00f1o 2000, persiste una brecha entre hombres y mujeres. En 2024, el 12,8\u00a0% de las mujeres se encontraban desempleadas involuntariamente, en comparaci\u00f3n con tan solo el 8,3\u00a0% de los hombres.<\/p>\n La aparici\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y el auge de la IA nos ofrecen una oportunidad inigualable para reevaluar la noci\u00f3n de trabajo y reordenar nuestras prioridades. De cara al futuro, \u00bftrabajaremos m\u00e1s para vivir en lugar de vivir para trabajar? Las decisiones que se toman ahora en las salas de juntas y las c\u00e1maras legislativas impactar\u00e1n la prosperidad en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas.<\/p>\n As\u00ed como muchos empleos de 1975 resultar\u00edan extra\u00f1os a los ojos modernos, dentro de cincuenta a\u00f1os el mercado laboral podr\u00eda haber experimentado otro salto cualitativo y volver a ser irreconocible. \u00bfY para garantizar que estos cambios beneficien al bien com\u00fan? Eso requerir\u00e1 sabidur\u00eda, cooperaci\u00f3n… y trabajo.<\/p>\n P: \u00bfCu\u00e1nto ha crecido el teletrabajo desde la pandemia?<\/strong><\/p>\n R: El teletrabajo ha aumentado de manera dr\u00e1stica, pasando de tan solo el 5\u00a0% de las personas que trabajaban desde casa antes de 2020 a alrededor del 28\u00a0% de la fuerza laboral mundial que ahora trabaja de forma remota parte o la mayor parte del tiempo.<\/p>\n P: \u00bfCu\u00e1ntos nuevos empleos se crear\u00e1n en 2025?<\/strong><\/p>\n R: La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo estima que se crear\u00e1n alrededor de 53\u00a0millones de nuevos empleos solo en 2025, a pesar de que la disrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica eliminar\u00e1 muchos puestos de trabajo tradicionales.<\/p>\n P: \u00bfQu\u00e9 sectores laborales se espera que experimenten el mayor crecimiento para 2030?<\/strong><\/p>\n R: Los t\u00e9cnicos de turbinas e\u00f3licas (44\u00a0% de crecimiento), las enfermeras (40\u00a0% de crecimiento), los especialistas en seguridad de la informaci\u00f3n (35\u00a0% de crecimiento) y los cient\u00edficos de datos (36\u00a0% de crecimiento) se encuentran entre las ocupaciones de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento.<\/p>\n P: \u00bfQu\u00e9 porcentaje de trabajadores necesitar\u00e1n reciclarse para 2030?<\/strong><\/p>\n R: Casi el 60\u00a0% de los trabajadores necesitar\u00e1n mejorar o reciclarse para 2030 para mantener su relevancia profesional debido a los cambios tecnol\u00f3gicos y sociales.<\/p>\n P: \u00bfCu\u00e1nto podr\u00eda valer la IA para 2030?<\/strong><\/p>\n R: Se espera que el sector de la IA aumente de los 244\u00a0mil millones de USD actuales a m\u00e1s de 800 mil millones de USD para fines de la d\u00e9cada, y el 86\u00a0% de los l\u00edderes corporativos identifican a la IA como la tendencia empresarial m\u00e1s transformadora.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n [1]<\/a> https:\/\/www.statista.com\/topics\/6565\/work-from-home-and-remote-work\/#topicOverview<\/a><\/p>\n [2]<\/a> https:\/\/www.forbes.com\/sites\/gadlevanon\/2020\/11\/23\/remote-work-the-biggest-legacy-of-covid-19\/<\/a><\/p>\n [3]<\/a> https:\/\/www.strongdm.com\/blog\/remote-work-statistics<\/a><\/p>\n [4]<\/a> https:\/\/neat.no\/resources\/top-remote-work-statistics\/<\/a><\/p>\n [5]<\/a> https:\/\/www.ilo.org\/resource\/other\/world-employment-and-social-outlook-trends-2025-figures<\/a><\/p>\n [6]<\/a> https:\/\/www.ilo.org\/resource\/news\/global-employment-forecast-downgraded-7-million-jobs-2025-amid-rising<\/a><\/p>\n [7]<\/a> https:\/\/finance.yahoo.com\/news\/20-most-demand-jobs-future-073358127.html<\/a><\/p>\n [8]<\/a> https:\/\/www.statista.com\/topics\/3104\/artificial-intelligence-ai-worldwide\/#topicOverview<\/a><\/p>\n [9]<\/a> https:\/\/reports.weforum.org\/docs\/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf<\/a><\/p>\n [10]<\/a> https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/mckinsey-digital\/our-insights\/superagency-in-the-workplace-empowering-people-to-unlock-ais-full-potential-at-work<\/a><\/p>\n [11]<\/a> https:\/\/www.nexford.edu\/insights\/how-will-ai-affect-jobs<\/a><\/p>\n [12]<\/a> https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/mckinsey-digital\/our-insights\/superagency-in-the-workplace-empowering-people-to-unlock-ais-full-potential-at-work<\/a><\/p>\n [13]<\/a> https:\/\/www.weforum.org\/stories\/2024\/11\/what-gig-economy-workers<\/a><\/p>\n [14]<\/a> https:\/\/www.weforum.org\/stories\/2024\/11\/what-gig-economy-workers<\/a><\/p>\n [15]<\/a> https:\/\/velocityglobal.com\/resources\/blog\/gig-economy-statistics\/<\/a><\/p>\n [16]<\/a> https:\/\/www.vox.com\/future-perfect\/2020\/2\/19\/21112570\/universal-basic-income-ubi-map<\/a><\/p>\n [17]<\/a> https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/digest\/<\/a><\/p>\n [18]<\/a> https:\/\/www.ilo.org\/resource\/other\/world-employment-and-social-outlook-trends-2025-figures<\/a><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"featured_media":125796,"template":"","tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo est\u00e1n cambiando los roles laborales?<\/h2>\n
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<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 transformando la IA el lugar de trabajo?<\/h2>\n
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<\/p>\n\u00bfLa econom\u00eda gig es una caracter\u00edstica temporal o una se\u00f1al de los tiempos?<\/h2>\n
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<\/p>\nPor qu\u00e9 los sistemas econ\u00f3micos deben funcionar para todos<\/h2>\n
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<\/p>\nPreguntas clave: \u00bfCu\u00e1l es el futuro del trabajo?<\/h2>\n