{"id":15143,"date":"2018-05-03T07:00:49","date_gmt":"2018-05-03T07:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alj.com\/fr\/perspective\/changing-future-economic-role-women-saudi-arabia\/"},"modified":"2022-03-21T11:52:34","modified_gmt":"2022-03-21T11:52:34","slug":"changing-future-economic-role-women-saudi-arabia","status":"publish","type":"perspective","link":"https:\/\/alj.com\/fr\/perspective\/changing-future-economic-role-women-saudi-arabia\/","title":{"rendered":"Un avenir en \u00e9volution : le r\u00f4le des femmes en Arabie saoudite"},"content":{"rendered":"

Parmi les nombreux objectifs ambitieux \u00e9nonc\u00e9s dans la Vision 2030[1]<\/a>, le plan de l\u2019Arabie saoudite pour le d\u00e9veloppement de son \u00e9conomie au cours de la prochaine d\u00e9cennie et au-del\u00e0, appara\u00eet une d\u00e9termination \u00e0 renforcer la contribution des femmes dans la soci\u00e9t\u00e9 et l\u2019\u00e9conomie\u00a0:<\/p>\n

\n

\u00ab\u00a0Notre \u00e9conomie offrira des opportunit\u00e9s pour tout le monde (hommes et femmes, jeunes et personnes \u00e2g\u00e9es) de fa\u00e7on \u00e0 ce que chacun puisse contribuer au mieux de ses capacit\u00e9s…<\/em><\/p>\n

Les femmes saoudiennes constituent un autre atout majeur. Plus de 50\u00a0% de nos dipl\u00f4m\u00e9es universitaires \u00e9tant des femmes, nous continuerons \u00e0 d\u00e9velopper leurs talents, \u00e0 investir dans leurs capacit\u00e9s productives, et \u00e0 leur permettre d\u2019am\u00e9liorer leur avenir et de contribuer au d\u00e9veloppement de notre soci\u00e9t\u00e9 et de notre \u00e9conomie.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

\u00ab\u00a0Vision 2030\u00a0\u00bb Arabie Saoudite<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00a0<\/em>Dans un pays o\u00f9 historiquement les femmes ont eu un r\u00f4le public limit\u00e9, relativement peu d\u2019attention a \u00e9t\u00e9 pr\u00eat\u00e9e \u00e0 ces aspirations motivantes lorsque la Vision 2030 a \u00e9t\u00e9 initialement publi\u00e9e. Mais cela est en train de changer rapidement maintenant.<\/p>\n

En septembre 2017, le gouvernement a annonc\u00e9, qu\u2019\u00e0 compter de juillet 2018, les femmes seront, pour la premi\u00e8re fois, autoris\u00e9es \u00e0 conduire en Arabie saoudite[2]<\/a>. Cette annonce a \u00e9t\u00e9 suivie, un moins plus tard, par l\u2019annonce que les femmes seraient \u00e9galement autoris\u00e9es \u00e0 voir des comp\u00e9titions de sport en direct dans les trois principaux stades nationaux de Riyad, Djeddah et Dammam[3]<\/a>.<\/p>\n

Bien qu\u2019en apparence, il semble s\u2019agir de changements relativement mineurs en soi, l\u2019ambition refl\u00e9t\u00e9e par ces deux d\u00e9cisions d\u2019int\u00e9grer le potentiel des femmes saoudiennes a \u00e9t\u00e9 per\u00e7ue comme un signe fort que l\u2019engagement du pays \u00e0 renforcer l\u2019implication et la contribution \u00e9conomiques des femmes est bien plus que de simples discours.<\/p>\n

Avec l\u2019Arabie saoudite op\u00e9rant une r\u00e9organisation de son \u00e9conomie, visant \u00e0 se lib\u00e9rer de la d\u00e9pendance envers les secteurs traditionnels associ\u00e9s aux hydrocarbures, permettre aux femmes de jouer un r\u00f4le plus libre, plus ind\u00e9pendant dans la soci\u00e9t\u00e9 est per\u00e7u comme \u00ab\u00a0un pari \u00e9conomique qui est s\u00fbr d\u2019\u00eatre gagn\u00e9<\/em>\u00a0\u00bb[4]<\/a>.<\/p>\n

Un processus continu<\/h2>\n

Les annonces r\u00e9centes concernant la permission donn\u00e9e aux femmes de conduire et d\u2019entrer dans les trois principaux stades nationaux est le reflet d\u2019une transformation en cours du r\u00f4le et de la contribution des femmes dans les soci\u00e9t\u00e9s de la r\u00e9gion Moyen-Orient, Afrique du Nord et Turquie, au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. Les barri\u00e8res sociales traditionnelles sont en cours de changement, en ad\u00e9quation avec la conviction qu\u2019une attitude plus inclusive b\u00e9n\u00e9ficiera au progr\u00e8s \u00e9conomique global.<\/p>\n

Par exemple, l\u2019\u00e9cart entre les filles et les gar\u00e7ons en termes d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et aux soins de sant\u00e9, a \u00e9t\u00e9 compl\u00e8tement \u00e9radiqu\u00e9. Selon un rapport de la Banque mondiale, presque toutes les jeunes filles de la r\u00e9gion b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une \u00e9ducation primaire, et plus de femmes que d\u2019hommes s\u2019inscrivent \u00e0 l\u2019universit\u00e9. Au cours des 20 derni\u00e8res ann\u00e9es, la mortalit\u00e9 maternelle, dans la r\u00e9gion MENA, a connu une baisse de 60\u00a0%, la baisse la plus importante dans le monde[5]<\/a>.<\/p>\n

En 2015, les femmes saoudiennes ont pu, pour la premi\u00e8re fois, voter autant que participer aux \u00e9lections municipales,[6]<\/a> tandis qu\u2019en d\u00e9cembre 2017, il a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 que l\u2019ouverture de cin\u00e9mas serait \u00e0 nouveau autoris\u00e9e dans le pays, apr\u00e8s une absence de plus de 35 ans.[7]<\/a><\/p>\n

De plus, en septembre 2017, les c\u00e9l\u00e9brations de la F\u00eate nationale de l\u2019Arabie saoudite ont inclus des femmes dans de nombreux \u00e9v\u00e9nements, incluant concerts, shows laser et pi\u00e8ces de th\u00e9\u00e2tre[8]<\/a>, organis\u00e9s par l\u2019Autorit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale pour le divertissement (General Entertainment Authority), conform\u00e9ment \u00e0 sa responsabilit\u00e9 quant au d\u00e9veloppement du secteur des divertissements (ainsi qu\u2019\u00e9nonc\u00e9 dans la Vision 2030). Comme pr\u00e9lude \u00e0 l\u2019annonce ult\u00e9rieure du gouvernement, les femmes furent autoris\u00e9es, pour la premi\u00e8re fois, \u00e0 entrer dans le stade international du Roi Fahd[9]<\/a> afin de voir les festivit\u00e9s. Le Prince h\u00e9ritier, Mohamed bin Salman, a d\u00e9clar\u00e9\u00a0:<\/p>\n

\u00ab\u00a0Nous voyons notre pays, gr\u00e2ce \u00e0 Dieu, comme un membre actif du G20, un groupe comprenant les \u00e9conomies les plus importantes de la plan\u00e8te. Avec une ambition formidable, nous sommes impatients de voir le Royaume devenir un mod\u00e8le pr\u00e9curseur \u00e0 tous \u00e9gards, s\u2019appuyant sur le r\u00f4le de nos jeunes hommes et femmes, alors que nous nous effor\u00e7ons d\u2019atteindre les objectifs de la Vision 2030 du Royaume.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Dans une soci\u00e9t\u00e9 connue pour ses valeurs conservatrices, il existe des \u00e9l\u00e9ments probants t\u00e9moignant de changements comportementaux chez les femmes qui travaillent, \u00e9galement. L\u2019Arabie saoudite maintient encore un syst\u00e8me de tutelle masculine, dans lequel les femmes doivent obtenir la permission de voyager ou parler avec des membres du sexe oppos\u00e9. N\u00e9anmoins, lorsqu\u2019interrog\u00e9es sur leur aise quant \u00e0 travailler dans des environnements mixtes, 73\u00a0% des femmes employ\u00e9es se sont d\u00e9clar\u00e9es soit \u00ab\u00a0extr\u00eamement \u00e0 l\u2019aise\u00a0\u00bb, soit \u00ab\u00a0\u00e0 l\u2019aise dans une certaine mesure\u00a0\u00bb. Seul un pourcentage combin\u00e9 de 9\u00a0% ont d\u00e9clar\u00e9 ne \u00ab\u00a0pas \u00eatre \u00e0 l\u2019aise dans une certaine mesure\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0pas du tout \u00e0 l\u2019aise\u00a0\u00bb.[10]<\/a><\/p>\n

Opportunit\u00e9s de cr\u00e9ation d\u2019emplois<\/h2>\n

Jusqu\u2019\u00e0 r\u00e9cemment, les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s concernant les r\u00f4les des femmes dans la vie sociale et culturelle, dans des secteurs tels que la sant\u00e9 et l\u2019\u00e9ducation, n\u2019avaient pas \u00e9t\u00e9 refl\u00e9t\u00e9s dans leur contribution \u00e9conomique au d\u00e9veloppement du pays.<\/p>\n

Ainsi qu\u2019un rapport de la Banque mondiale l\u2019a soulign\u00e9\u00a0:<\/p>\n

\u00ab\u00a0Bien que la plupart des pays MENA aient fait des progr\u00e8s consid\u00e9rables afin de r\u00e9duire les disparit\u00e9s hommes-femmes en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation et de sant\u00e9, ces investissements en d\u00e9veloppement humain ne se sont pas encore traduits en des taux proportionnellement plus \u00e9lev\u00e9s de participation des femmes \u00e0 la vie \u00e9conomique et politique.<\/em>\u00a0\u00bb [11]<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/em>Toutefois, cela est \u00e9galement en train de changer maintenant, et un nombre croissant de femmes saoudiennes entrent sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Bien que le secteur public demeure le principal employeur de femmes, le nombre de femmes travaillant dans le secteur priv\u00e9 a augment\u00e9 de 130\u00a0% entre 2012 et 2016, passant de 215\u00a0000 femmes en 2012 \u00e0 496\u00a0000 en 2016, selon les donn\u00e9es publi\u00e9es par le Minist\u00e8re du Travail et du D\u00e9veloppement social en mars 2017[12]<\/a>.<\/p>\n

Les femmes repr\u00e9sentent d\u00e9sormais 30\u00a0% de la force de travail saoudienne totale dans le secteur priv\u00e9, alors qu\u2019elles ne repr\u00e9sentaient que 12\u00a0% en 2011.<\/p>\n

Au cours des sept premiers mois de la seule ann\u00e9e 2017, plus de 500\u00a0000 femmes saoudiennes ont rejoint le march\u00e9 du travail, dans les secteurs public et priv\u00e9, selon des chiffres \u00e9mis par l\u2019Organisation g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019assurance sociale. Tandis qu\u2019en novembre 2017, un nouveau programme de transport, Wusool, \u00e9tabli sp\u00e9cifiquement pour les femmes qui travaillent, a vu plus de 3\u00a0100 inscriptions de femmes saoudiennes employ\u00e9es dans le secteur priv\u00e9, au cours des trois premi\u00e8res semaines.<\/p>\n

La majorit\u00e9 des emplois pour les femmes dans le secteur priv\u00e9 se trouvent dans les secteurs de la vente au d\u00e9tail, du tourisme et de la construction. Les deux premiers secteurs, en particulier, ont fait l\u2019objet de campagnes gouvernementales importantes de saoudisation et f\u00e9minisation, visant \u00e0 encourager les femmes \u00e0 rejoindre la force de travail.<\/p>\n

Selon les statistiques du Minist\u00e8re du Travail, le nombre de femmes travaillant dans le secteur de la vente au d\u00e9tail a connu l\u2019augmentation la plus importante, avec une multiplication par 12, passant de 10\u00a0000 femmes employ\u00e9es en 2010 \u00e0 122\u00a0000 en 2014. Ceci venait \u00e0 la suite d\u2019une d\u00e9cision de 2011 du Minist\u00e8re du Travail, \u00e9non\u00e7ant que les magasins sp\u00e9cialis\u00e9s dans les cosm\u00e9tiques et l\u2019habillement f\u00e9minin, ainsi que les sections femmes des grands magasins, devaient employer un personnel de vente exclusivement f\u00e9minin et saoudien.[13]<\/a><\/p>\n

Les premi\u00e8res avocates saoudiennes se sont \u00e9galement vues octroy\u00e9es leurs premiers certificats de pratique \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2013.[14]<\/a><\/p>\n

Favoriser la croissance \u00e9conomique<\/h2>\n

En octroyant aux femmes plus de libert\u00e9 et d\u2019opportunit\u00e9s de contribuer \u00e9conomiquement, l\u2019Arabie saoudite prend des mesures autant strat\u00e9giques que proactives visant \u00e0 atteindre deux des objectifs principaux \u00e9nonc\u00e9s dans la Vision 2030\u00a0: le premier \u00e9tant de r\u00e9duire le taux de ch\u00f4mage du pays, de 11,6\u00a0% \u00e0 7\u00a0%, et le second \u00e9tant d\u2019accro\u00eetre la participation des femmes \u00e0 la force de travail jusqu\u2019\u00e0 30\u00a0%[15]<\/a> d\u2019ici 2030, avec le Minist\u00e8re du Travail et du D\u00e9veloppement social travaillant \u00e0 atteindre un objectif interm\u00e9diaire de 28\u00a0% d\u2019ici 2020.[16]<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Le pourcentage actuel de femmes saoudiennes disposant d\u2019un emploi est approximativement de 15\u00a0%, et selon la Banque mondiale, la r\u00e9gion MENA comprend 13 des 15 pays avec les taux les plus faibles de participation des femmes \u00e0 la force de travail[17]<\/a>. Ceci en comparaison d\u2019une moyenne mondiale (en 2016) de 39,39\u00a0% de la force de travail[18]<\/a>. Dans plusieurs pays au PIB \u00e9lev\u00e9, le pourcentage est encore plus \u00e9lev\u00e9\u00a0: France (47,2\u00a0%), Allemagne (46,2\u00a0%), Japon (42,7\u00a0%), Cor\u00e9e du Sud (41,4\u00a0%) et Norv\u00e8ge (47\u00a0%).<\/p>\n

Une \u00e9tude du McKinsey Global Institute r\u00e9v\u00e8le un avantage commercial \u00e9norme \u00e0 l\u2019accroissement du pourcentage de participation des femmes dans les forces de travail MENA. Si d\u2019ici 2025, chaque pays de la r\u00e9gion parvenait \u00e0 suivre le rythme du pays avec l\u2019augmentation la plus rapide du pourcentage de femmes dans la force de travail, McKinsey estime que cela ajouterait 600\u00a0milliards USD, chaque ann\u00e9e, dans l\u2019\u00e9conomie MENA[19]<\/a>.<\/p>\n

Ces chiffres r\u00e9v\u00e8lent un potentiel \u00e9conomique \u00e9norme inexploit\u00e9 au sein de la force de travail f\u00e9minine. Potentiel que d\u00e9sormais, \u00e0 l\u2019aide de changements politiques certes minimes mais significatifs, le gouvernement a r\u00e9affirm\u00e9 vouloir lib\u00e9rer.<\/p>\n

Il est pr\u00e9vu que l\u2019autorisation de conduire pour les femmes aura un impact cons\u00e9quent sur l\u2019\u00e9conomie saoudienne. De fait, certaines estimations \u00e9valuent l\u2019impact \u00e9conomique \u00e0 90\u00a0milliards USD d\u2019ici 2030[20]<\/a>, sugg\u00e9rant une augmentation potentielle du PIB du pays de 0,4 – 0,9\u00a0% chaque ann\u00e9e jusqu\u2019en 2030.<\/p>\n

En r\u00e9duisant la d\u00e9pendance de la population f\u00e9minine vis-\u00e0-vis de chauffeurs, qui sont souvent des membres \u00e9trangers de la force de travail, \u00ab\u00a0plus d\u2019argent restera \u00e0 la maison\u00a0\u00bb, argent pouvant circuler dans l\u2019\u00e9conomie.[21]<\/a> Un nombre estim\u00e9 de 800\u00a0000 hommes travaillent actuellement comme chauffeurs pour femmes en Arabie saoudite, et un foyer sur cinq a engag\u00e9 un chauffeur \u00e0 cette fin[22]<\/a>, le co\u00fbt total \u00e9tant de 5,1\u00a0milliards\u00a0USD par an[23]<\/a>. Ceci pourrait permettre aux familles d\u2019\u00e9conomiser jusqu\u2019\u00e0 400\u00a0USD par mois, argent qui auparavant \u00e9tait allou\u00e9 aux chauffeurs, fournissant ainsi un gain substantiel en termes de pouvoir d\u2019achat[24]<\/a>.<\/p>\n

B\u00e9n\u00e9fice certain pour l\u2019industrie automobile<\/h2>\n

La d\u00e9livrance de permis de conduire pour les femmes devrait, \u00e0 l\u2019\u00e9vidence, avoir un impact direct sur l\u2019industrie automobile. Selon une \u00e9tude publi\u00e9e par Ipsos en d\u00e9cembre 2017, la plupart des femmes (70\u00a0%) d\u00e9clarent qu\u2019il est probable qu\u2019elles conduiront, une fois l\u2019interdiction lev\u00e9e. Une majorit\u00e9 a \u00e9galement d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019elles ach\u00e8teront probablement une nouvelle voiture, tandis qu\u2019un foyer sur deux, avec un chauffeur, n\u2019emploiera plus de chauffeur et utilisera la voiture utilis\u00e9e par ce dernier.[25]<\/sup><\/a><\/p>\n

Il est attendu que le nombre de conducteurs sur les routes saoudiennes double, et les cha\u00eenes logistiques au sein de l\u2019industrie automobile sont appel\u00e9es \u00e0 profiter de la demande accrue en accessoires, services, installations de lavage automobile, et en assurance[26]<\/a>. Au cours de la prochaine d\u00e9cennie, le nombre d\u2019automobiles devrait augmenter de 20\u00a0% en plus, comme cons\u00e9quence directe du d\u00e9cret[27]<\/a>, avec les assureurs et les fabricants se taillant la part du lion.<\/p>\n

La r\u00e9action quant au d\u00e9cret des principaux fabricants automobiles a \u00e9t\u00e9 autant rapide que r\u00e9v\u00e9latrice. Ford et Volkswagen ont rapidement produit des publicit\u00e9s f\u00e9licitant les femmes[28]<\/a>, et il semble probable que l\u2019Arabie saoudite conna\u00eetra maintenant une augmentation des campagnes marketing ciblant les femmes et du nombre de familles disposant de deux voitures.<\/p>\n

N\u00e9anmoins, le d\u00e9cret aura \u00e9galement un impact n\u00e9gatif sur certains secteurs. Uber<\/em>, par exemple, a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que plus de 80\u00a0% de ses passagers en Arabie saoudite sont des femmes[29]<\/a>. Il appara\u00eet logique que cette demande chutera \u00e0 compter de l\u2019\u00e9t\u00e9 2018. Les chauffeurs de Careem<\/em> devraient probablement \u00eatre touch\u00e9s, \u00e9galement. De m\u00eame, il existe plus de 100\u00a0000 taxis \u00ab\u00a0officiels\u00a0\u00bb en Arabie saoudite[30]<\/a>, pour lesquels la demande pourrait \u00e9galement diminuer avec le nombre croissant de femmes cherchant \u00e0 obtenir un permis de conduire.<\/p>\n

B\u00e9n\u00e9fices indirects<\/h2>\n

Au niveau macro-\u00e9conomique, une augmentation significative du nombre de femmes actives en Arabie saoudite serait un succ\u00e8s national majeur. En plus de repr\u00e9senter un impact \u00e9conomique direct cons\u00e9quent, cela transformerait \u00e9galement de nombreux aspects de la vie des femmes, familles et enfants en Arabie saoudite, ceci allant du bien-\u00eatre psychologique et de la satisfaction r\u00e9sultant de la r\u00e9duction de la pauvret\u00e9 \u00e0 grande \u00e9chelle, \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des perspectives \u00e9ducationnelles des futures g\u00e9n\u00e9rations saoudiennes.<\/p>\n

Selon une \u00e9tude de YouGov sur les femmes actives du Moyen-Orient[31]<\/a>, les trois principales motivations pour la recherche et le maintien d\u2019un emploi sont\u00a0:<\/p>\n

    \n
  1. \u00ab\u00a0Devenir financi\u00e8rement ind\u00e9pendante\u00a0;<\/li>\n
  2. \u00catre en mesure de supporter\/contribuer financi\u00e8rement au m\u00e9nage, et\u00a0;<\/li>\n
  3. \u00c9largir mes perspectives sur la vie.\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ol>\n

    Le d\u00e9cret autorisant les femmes \u00e0 conduire contribue \u00e0 faciliter la concr\u00e9tisation de ces trois aspirations, et l\u2019impact r\u00e9el ne doit pas \u00eatre sous-estim\u00e9.<\/p>\n

    Selon la Banque mondiale, \u00ab\u00a0l\u2019emploi des femmes peut consid\u00e9rablement am\u00e9liorer les revenus des m\u00e9nages, jusqu\u2019\u00e0 25\u00a0%, et sortir un grand nombre de familles de la pauvret\u00e9<\/em>\u00a0\u00bb[32]<\/a>. En retour, cela pourrait assurer des avantages majeurs pour la prochaine g\u00e9n\u00e9ration.<\/p>\n

    Alia Moubayed, Directrice G\u00e9o-\u00e9conomie et Strat\u00e9gie \u00e0 l\u2019International Institute for Strategic Studies, souligne la tendance des femmes \u00e0 investir des parts importantes de leurs revenus dans l\u2019\u00e9ducation de leurs enfants. Elle pense qu\u2019un pourcentage plus \u00e9lev\u00e9 de femmes dans la force de travail saoudienne stimulera les taux d\u2019inscription des filles dans les \u00e9tablissements secondaires. Ceci, dit-elle, constitue un \u00ab\u00a0facteur critique pour aider \u00e0 r\u00e9duire la pauvret\u00e9 et \u00e0 \u00e9lever le niveau de vie<\/em>\u00a0\u00bb[33]<\/a>.<\/p>\n

    Travailler pour un avenir plus radieux en Arabie saoudite…<\/h2>\n

    Abdul Latif Jameel a toujours reconnu les talents, comp\u00e9tences et efforts des Saoudiennes. Pendant de nombreuses d\u00e9cennies, l\u2019entreprise a travaill\u00e9, avec acharnement, \u00e0 promouvoir l\u2019environnement et le bien-\u00eatre de l\u2019ensemble des citoyens d\u2019Arabie saoudite, et de la r\u00e9gion Moyen-Orient, Afrique du Nord et Turquie dans son ensemble.<\/p>\n

    \"\"
    L\u2019initiative Emploi f\u00e9minin (Female Employment) Bab Rizq Jameel de Community Jameel a contribu\u00e9 \u00e0 cr\u00e9er et trouver des emplois pour 26 634 femmes en Arabie saoudite, l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Les chiffres de 2016 \u00e9valuent \u00e0 121 529 le nombre total d\u2019emplois cr\u00e9\u00e9s par BRJ Female Employment depuis 2007, avec des initiatives et projets entrepris dans 96 villes et villages.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

    En 2015, Bab Rizq Jameel, une initiative majeure de Community Jameel offrant \u00e9ducation, formation et offres d\u2019emploi \u00e0 la jeunesse saoudienne, a lanc\u00e9 \u00ab Bab Rizq Jameel Female Recruitment Company \u00bb (Entreprise de recrutement f\u00e9minin Bab Rizq Jameel) lors d\u2019un \u00e9v\u00e9nement \u00e0 Djeddah. Au cours de la seule premi\u00e8re moiti\u00e9 de cette ann\u00e9e, Bab Rizq Jameel a cr\u00e9\u00e9 18\u00a0015 emplois pour les femmes[34]<\/a>. Rola Basamad, Directrice g\u00e9n\u00e9rale principale de Bab Rizq Jameel Female Recruitment Company, a soulign\u00e9 \u00ab la croyance fondamentale du groupe en l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes, et le r\u00f4le crucial des femmes dans l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 productive et d\u2018une \u00e9conomie prosp\u00e8re<\/em> \u00bb, tout en soulignant l\u2019ambition de l\u2019entreprise \u00e0 \u00ab fournir aux femmes, en Arabie saoudite, une plateforme au travers de laquelle d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences, et plus encore, leur place dans le march\u00e9 du travail local<\/em>. \u00bb[35]<\/a><\/p>\n

    En 2016, Bab Rizq Jameel s\u2019\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 associ\u00e9 \u00e0 pr\u00e8s de 1\u00a0400 entreprises du secteur priv\u00e9 et avait contribu\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation de plus de 100\u00a0000 emplois pour les femmes en Arabie saoudite[36]<\/a>. \u00ab\u00a0Nous sommes engag\u00e9s \u00e0… investir dans le d\u00e9veloppement des jeunes talents \u00e9mergents et \u00e0 instiller un sentiment de fiert\u00e9 aupr\u00e8s des femmes d\u2019Arabie saoudite<\/em>\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Rola Basamad.<\/p>\n

    D\u2019autres organisations au sein d\u2019Abdul Latif Jameel ont \u00e9galement investi du temps, une \u00e9nergie et des ressources consid\u00e9rables \u00e0 aider le gouvernement \u00e0 r\u00e9aliser ses objectifs relatifs aux contributions f\u00e9minines \u00e0 l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n

    \"\"
    Afin de soutenir les femmes saoudiennes rejoignant le march\u00e9 du travail, l\u2019Acad\u00e9mie Nafisa Shams des arts et m\u00e9tiers a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie en 2006 (perp\u00e9tuant le nom de la d\u00e9funte \u00e9pouse d\u2019Abdul Latif Jameel). Depuis sa cr\u00e9ation, l\u2019Acad\u00e9mie a fourni des formations \u00e0 plus de 7 000 femmes.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

    \u00a0. . . et \u00e0 travers la plan\u00e8te<\/h2>\n

    Cet objectif ne se limite pas \u00e0 l\u2019Arabie saoudite. Le Laboratoire d\u2019Action Contre la Pauvret\u00e9 Abdul Latif Jameel (J-PAL), bas\u00e9 \u00e0 l\u2019Institut de technologie de Massachusetts (Massachusetts Institute of Technology, MIT) aux \u00c9tats-Unis, continue d\u2019\u00e9valuer les donn\u00e9es scientifiques relatives aux politiques potentielles nationales, r\u00e9gionales et mondiales pouvant r\u00e9duire la pauvret\u00e9. Permettre aux femmes de contribuer plus \u00e0 l\u2019\u00e9conomie pourrait jouer un r\u00f4le cl\u00e9 dans les solutions potentielles visant \u00e0 r\u00e9duire la pauvret\u00e9.<\/p>\n

    \u00ab\u00a0Si nous, en tant que soci\u00e9t\u00e9, pouvons \u00e9manciper et autonomiser les femmes politiquement (en tant que leaders, \u00e9lectrices inform\u00e9es, et citoyennes actives) nous leur permettons de prendre le contr\u00f4le de leurs propres vies \u00e9conomiques. Ceci aide \u00e0 garantir que leurs contributions \u00e9conomiques soient refl\u00e9t\u00e9es dans les b\u00e9n\u00e9fices qu\u2019elles re\u00e7oivent de la croissance \u00e9conomique de leur pays,<\/em>\u00a0\u00bb[37]<\/a> a d\u00e9clar\u00e9, l\u2019affili\u00e9e J-PAL, Rohini Pande, en mars 2017, lors d\u2019un \u00e9v\u00e9nement pour marquer la Journ\u00e9e internationale des femmes. Ceci a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 lors de l\u2019\u00e9dition Printemps 2017 d\u2019Opening Doors, lisez-en davantage ici<\/a>.<\/p>\n

    L\u2019affili\u00e9e J-PAL, Erica Field, a ajout\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0Au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie, les chercheurs ont produit un ensemble de donn\u00e9es sur l\u2019impact de l\u2019autonomisation \u00e9conomique et sociale des femmes, ainsi que sur les effets diff\u00e9rentiels que les politiques et programmes sociaux peuvent avoir sur les femmes. Il est essentiel de comprendre et de quantifier ces impacts afin de concevoir des programmes de d\u00e9veloppement qui am\u00e9liorent le bien-\u00eatre autant des femmes que des hommes<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n

    \u00c0 ce jour, les affili\u00e9(e)s de J-PAL ont conduit plus de 140 \u00e9valuations dans 39 pays, se concentrant sur les effets des politiques et programmes relatifs aux femmes et filles. Ceci inclut les efforts men\u00e9s afin de pr\u00e9venir les mariages et grossesses chez les adolescentes<\/a> ; d\u2019am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une \u00e9ducation de haute qualit\u00e9<\/a>, de bons emplois<\/a>, et des opportunit\u00e9s de leadership<\/a> ; et afin de renforcer le pouvoir d\u00e9cisionnel<\/a> au sein de leurs familles et communaut\u00e9s ; et plus encore.<\/p>\n

    Au travers de son soutien de programmes de recherche importants mondiaux, tels que J-PAL, et conjointement \u00e0 ses efforts visant \u00e0 autonomiser \u00e9conomiquement les femmes et \u00e0 les aider \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des opportunit\u00e9s, Abdul Latif Jameel continuera de promouvoir un environnement dans lequel chaque citoyen et citoyenne d\u2019Arabie saoudite peut r\u00e9aliser son potentiel, en contribuant au bien commun et en aidant \u00e0 s\u2019assurer que le pays r\u00e9alise les ambitieuses r\u00e9formes et objectifs \u00e9nonc\u00e9s dans la Vision 2030.<\/p>\n

    [1]<\/a> Vision 2030>, Kingdom of Saudi Arabia, April 2017<\/p>\n

    [2]<\/a> Saudi Arabia driving ban on women to be lifted<\/a>, BBC News, 27 September 2017<\/p>\n

    [3]<\/a> Saudi Arabia to allow women into sports stadiums<\/a>, BBC News, 29 October 2017<\/p>\n

    [4]<\/a> Women Can Drive Now in Saudi Arabia. Here\u2019s What They Still Can\u2019t Do<\/a>. Fortune, 28 September 2017<\/p>\n

    [5]<\/a> Opening Doors: Gender Equality and Development in the Middle East and North Africa<\/a>, The World Bank, 2013<\/p>\n

    [6]<\/a> Saudi Arabia to allow women into sports stadiums as reform push intensifies<\/a>, The Guardian, 30 October 2017<\/p>\n

    [7]<\/a> Saudi Arabia allows cinemas for first time in over 35 years<\/a>, Center for International Communication, Ministry of Culture and Information, Saudi Arabia, 11 December 2017<\/p>\n

    [8]<\/a> Saudi Arabia Marks 87th<\/sup> National Day With Series of Concerts, Plays and Entertainment Events<\/a>, Business Wire, 24 September 2017<\/p>\n

    [9]<\/a> Saudi Arabia Marks 87th<\/sup> National Day With Series of Concerts, Plays and Entertainment Events<\/a>, Business Wire, 24 September 2017<\/p>\n

    [10]<\/a>The Bayt.com Status of Working Women in the Middle East Survey, Bayt and YouGov, November 2014<\/p>\n

    [11]<\/a> Opening Doors: Gender Equality and Development in the Middle East and North Africa<\/a>, The World Bank, 2013<\/p>\n

    [12]<\/a> 130% spike in Saudi women joining workforce; 11.1 million expats in private sector<\/a>, Gulf News, 4 July 2017<\/p>\n

    [13]<\/a> Saudi Arabia Beyond Oil: The investment and productivity transformation<\/a>, McKinsey Global Institute, December 2015<\/p>\n

    [14]<\/a> Keys to The Kingdom: The slow rise of Saudi women<\/a>, BBC, 9 April 2015<\/p>\n

    [15]<\/a> Vision 2030, Kingdom of Saudi Arabia, April 2017<\/p>\n

    [16]<\/a> 130% spike in Saudi women joining workforce; 11.1 million expats in private sector<\/a>, Gulf News, 4 July 2017<\/p>\n

    [17]<\/a> Despite high education levels, Arab women still don\u2019t have jobs<\/a>, The World Bank, 3 September 2016<\/p>\n

    [18]<\/a> Labor force, female (% of total labor force)<\/a>, The World Bank, accessed November 2017<\/p>\n

    [19]<\/a> How advancing women\u2019s equality can add $12 trillion to global growth<\/a>, McKinsey Global Institute, September 2015<\/p>\n

    [20]<\/a> How Female Drivers Can Spur Growth in Saudi Arabia<\/a>, Bloomberg, 27 September 2017<\/p>\n

    [21]<\/a> How Female Drivers Can Spur Growth in Saudi Arabia<\/a>, Bloomberg, 27 September 2017<\/p>\n

    [22]<\/a> Driving ban survey Saudi Arabia<\/a>, Ipsos, December 2017<\/p>\n

    [23]<\/a> Saudi Royal decree will help families save money currently spent on private drivers, Arab News<\/a>, 27 September 2017<\/p>\n

    [24]<\/a> Saudi Royal decree will help families save money currently spent on private drivers, Arab News<\/a>, 27 September 2017<\/p>\n

    [25]<\/a> Driving ban survey Saudi Arabia<\/a>, Ipsos, December 2017<\/p>\n

    [26]<\/a> The real winner from Saudi\u2019s new stance on women drivers<\/a>, The National, 22 October 2017<\/p>\n

    [27]<\/a> The real winner from Saudi\u2019s new stance on women drivers<\/a>, The National, 22 October 2017<\/p>\n

    [28]<\/a> Saudi Arabia wants to revitalize its economy. Letting women drive will be part of that.<\/a> The Washington Post, 29 September 2017<\/p>\n

    [29]<\/a> Saudi Arabia bought a huge stake in Uber. What does that mean for female drivers?<\/a> The Washington Post, 2 June 2016<\/p>\n

    [30]<\/a> Women allowed to drive in the Kingdom of Saudi Arabia from 2018: Will this reshape mobility patterns?<\/a> New Mobility, 3 October 2017<\/p>\n

    [31]<\/a> The Bayt.com Status of Working Women in the Middle East Survey, Bayt and YouGov, November 2014<\/p>\n

    [32]<\/a> The Status and Progress of Women in the Middle East and North Africa<\/a>, The World Bank, accessed November 2017<\/p>\n

    [33]<\/a> How Female Drivers Can Spur Growth in Saudi Arabia<\/a>, Bloomberg, 27 September 2017<\/p>\n

    [34]<\/a> Bab Rizq Jameel launches a company for female recruitment in Saudi Arabia<\/a>, Abdul Latif Jameel, 15 September 2015<\/p>\n

    [35]<\/a> Bab Rizq Jameel launches a company for female recruitment in Saudi Arabia<\/a>, Abdul Latif Jameel, 15 September 2015<\/p>\n

    [36]<\/a> Bab Rizq Jameel enables more women to enter the workforce in Saudi Arabia by helping generate thousands of employment opportunities<\/a>, Abdul Latif Jameel, 20 June 2016<\/p>\n

    [37]<\/a> Celebrating International Women\u2019s Day<\/a>, Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab, 8 March 2017<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":15125,"template":"","tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nUn changement futur : le r\u00f4le \u00e9conomique des femmes en Arabie Saoudite | Abdul Latif Jameel\u00ae<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De 2008 \u00e0 2013, la pollution atmosph\u00e9rique mondiale a augment\u00e9 de 8%. 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