{"id":38396,"date":"2019-06-12T10:16:05","date_gmt":"2019-06-12T10:16:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alj.com\/perspective\/helping-the-next-generation-of-leaders-to-build-their-careers\/"},"modified":"2020-01-06T11:50:50","modified_gmt":"2020-01-06T11:50:50","slug":"helping-the-next-generation-of-leaders-to-build-their-careers","status":"publish","type":"perspective","link":"https:\/\/alj.com\/tr\/perspective\/helping-the-next-generation-of-leaders-to-build-their-careers\/","title":{"rendered":"Yeni nesil liderlerin kariyerlerini geli\u015ftirmelerine yard\u0131mc\u0131 olma"},"content":{"rendered":"

Yeni bir nesil end\u00fcstride yerini almaya haz\u0131rlan\u0131rken, Abdul Latif Jameel, yar\u0131n\u0131n liderlerinin kariyerlerine bug\u00fcn ba\u015flamalar\u0131 i\u00e7in d\u00fcnya \u00e7ap\u0131nda f\u0131rsatlar sunmaktad\u0131r.<\/p>\n

Yeni nesil i\u00e7in en iyi f\u0131rsatlar\u0131 nas\u0131l sa\u011flamal\u0131y\u0131z? T\u00fcm potansiyelin ger\u00e7ekle\u015fmesini nas\u0131l sa\u011flayabiliriz? Ve Orta Do\u011fu’ya ve \u00f6tesine yay\u0131lan enerjiden ve giri\u015fimci ruhtan yararlanmak i\u00e7in mevcut olan mekanizmalar hangileri? Bunlar, d\u00fcnyadaki organizasyonlar\u0131n ve end\u00fcstri liderlerinin bo\u011fu\u015ftu\u011fu \u00f6nemli sorular.<\/p>\n

K\u00fcresel problemin ele al\u0131nmas\u0131<\/strong><\/p>\n

2008’den bu yana ekonomik \u00e7\u00f6kme, k\u00fcresel gen\u00e7 i\u015fsizli\u011fi rahats\u0131z edici derecede y\u00fcksek kalm\u0131\u015ft\u0131r. 2018\u2019de, d\u00fcnyadaki gen\u00e7 i\u015fsizli\u011fi %11,8\u2019de[1]<\/a> dururken, gen\u00e7ler d\u00fcnyadaki i\u015fsiz n\u00fcfusun %35\u2019ini olu\u015fturuyor[2]<\/a>. Orta Do\u011fu’da gen\u00e7 i\u015fsizli\u011fi yakla\u015f\u0131k %20,1 seviyesinde[3]<\/a>.<\/p>\n

<\/p>\n

Gen\u00e7lik i\u015fsizli\u011finin \u00fcstesinden gelmek, Hedef 8 (s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir, kapsay\u0131c\u0131 ve s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir ekonomik b\u00fcy\u00fcme), Hedef 10 (e\u015fitsizli\u011fin azalt\u0131lmas\u0131) ve Hedef 11 (s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir topluluklar) dahil olmak \u00fczere, Birle\u015fmi\u015f Milletler S\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir Kalk\u0131nma Hedeflerinin bir\u00e7o\u011funda kaydedilen ilerlemenin kilidini a\u00e7mak i\u00e7in merkezi bir ilke[4]<\/a>. Bu ayn\u0131 zamanda, ya\u015f dahil, bir dizi fakt\u00f6re g\u00f6re istihdam ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 ortadan kald\u0131rmay\u0131 ama\u00e7layan BM K\u00fcresel \u0130lkeler S\u00f6zle\u015fmesi \u0130lke 6’daki ilerlemeyi destekliyor[5]<\/a>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

F\u0131rsat i\u00e7in yeni kap\u0131lar a\u00e7mak<\/strong><\/p>\n

Ara\u015ft\u0131rmalar, stajlar\u0131n gen\u00e7lerin kariyer basamaklar\u0131n\u0131 t\u0131rmanmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olmak i\u00e7in yararl\u0131 bir ilk ad\u0131m olabilece\u011fini, i\u015fe \u00f6zel becerilere ve i\u015f deneyimine ek olarak i\u015fverenlerin b\u00fcy\u00fck de\u011fer verdi\u011fi sosyal becerileri ve ki\u015fileraras\u0131 ili\u015fkileri geli\u015ftirmelerine yard\u0131mc\u0131 olabilece\u011fini g\u00f6stermi\u015ftir ki bunlar staj tamamlayan gen\u00e7lerin i\u015f bulma olas\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 art\u0131rmaktad\u0131r[6]<\/a>.<\/p>\n

Abdul Latif Jameel<\/a> MENAT b\u00f6lgesinde e\u011fitim olanaklar\u0131 sunmay\u0131, akademik burslar\u0131 desteklemeyi ve yenilik\u00e7ili\u011fi ve te\u015febb\u00fcs\u00fc te\u015fvik etmeyi i\u00e7eren \u00fc\u00e7 a\u015famal\u0131 bir yakla\u015f\u0131m izler. B\u00f6lgenin emelleri ve devam eden kalk\u0131nma ile uyumlu bir politikad\u0131r.<\/p>\n

\"\"Daha May\u0131s 2019\u2019da, Suudi Arabistan h\u00fck\u00fcmeti – \u0130nsan Kaynaklar\u0131 Geli\u015ftirme Fonu arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla (HRDF<\/a>) – \u00f6zel sekt\u00f6r i\u015fletmelerini, h\u0131rsl\u0131 gen\u00e7lere e\u011fitim olanaklar\u0131 sa\u011flamak i\u00e7in sosyal sorumluluklar\u0131n\u0131n bilincinde olmalar\u0131 i\u00e7in te\u015fvik etti[7]<\/a>. HRDF\u2019nin yaz okulu program\u0131, Saifi<\/a>, \u00c7al\u0131\u015fma ve Sosyal Geli\u015fme Bakanl\u0131\u011f\u0131 da dahil olmak \u00fczere \u00e7e\u015fitli kurumlarla i\u015fbirli\u011fi i\u00e7inde d\u00fczenlenmektedir. 25 veya daha fazla \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 olan t\u00fcm \u00f6zel giri\u015fimler programa kat\u0131lmakla y\u00fck\u00fcml\u00fc olurken k\u00fc\u00e7\u00fck firmalar da gen\u00e7lerin yeteneklerini ve i\u015fyeri deneyimini geli\u015ftirmeye nas\u0131l yard\u0131mc\u0131 olabileceklerini anlama konusunda te\u015fvik ediliyor.<\/p>\n

Abdul Latif Jameel\u2019in istihdam, e\u011fitim ve \u00f6\u011fretim olanaklar\u0131na ba\u015fka \u015fekilde eri\u015femeyecek olan ki\u015filere bu olanaklar\u0131 sa\u011flama konusunda etkileyici bir sicili var.<\/p>\n

MIT\u2019de Burslar<\/strong><\/p>\n

Jameel Toplumu\u2019nun, ilk olarak Massachusetts Institute of Technology’de (MIT<\/a>) Abdul Latif Jameel-Toyota’n\u0131n Bursunu kurmas\u0131ndan bu yana 25 y\u0131l ge\u00e7ti. Bug\u00fcn daha ziyade Jameel-Toyota Bursiyerleri (veya JTS<\/a>) – olarak bilinen burs, Orta Do\u011fu, Kuzey Afrika ve Asya’daki \u00f6\u011frencilere a\u00e7\u0131kt\u0131r ve MIT’de lisans derecesi alanlara finansal destek sa\u011fl\u0131yor. Amac\u0131, gen\u00e7lerin d\u00fcnyan\u0131n \u00f6nde gelen \u00fcniversitelerinden birinde kendi potansiyellerine ula\u015fmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olmak ve bu amac\u0131 yerine getirdi\u011fine hi\u00e7 \u015f\u00fcphe yok.<\/p>\n

<\/p>\n

\u015eimdiye kadar, 25 farkl\u0131 \u00fclkeden yakla\u015f\u0131k 200 \u00f6\u011frenci burstan yararland\u0131. Burs alan bir\u00e7ok ki\u015fi ba\u015far\u0131l\u0131 giri\u015fimlerde bulunarak Abdul Latif Jameel\u2019in te\u015fvik etti\u011fi olumlu niteliklerin tan\u0131t\u0131lmas\u0131 ve ilerletilmesi yoluyla, hem ekonomik olarak, hem de i\u015f yaratma yoluyla ve sosyal olarak toplumlar\u0131na katk\u0131da bulundu.<\/p>\n

\"\"
ABD’nin Boston’daki MIT kamp\u00fcs\u00fcnde bulunan Jameel Toyota Scholars grubunu kar\u015f\u0131larken Abdul Latif Jameel (Merkez) Ba\u015fkan Yard\u0131mc\u0131s\u0131 ve Y\u00f6netim Kurulu Ba\u015fkan\u0131 Fady M. Jameel\u2019e Abdul Latif Jameel Yat\u0131r\u0131mlar (ve MIT Sloan alumnus) K\u0131demli Genel M\u00fcd\u00fcr\u00fc Omar H. Al-Madhi (sol ortada) ve Jameel Toplumu Uluslararas\u0131 Strateji Direkt\u00f6r\u00fc George Richards (orta-sa\u011f) e\u015flik ediyor.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

Gen\u00e7 ve yetenekli liderleri desteklemek<\/strong><\/p>\n

Jameel-Toyota Taraf\u0131ndan Verilen Burs, Abdul Latif Jameel’in \u00e7ok \u00e7e\u015fitli i\u015fletmeleri aras\u0131nda y\u00fcr\u00fct\u00fclen tek program olmaktan \u00e7ok uzakt\u0131r.<\/p>\n

\"\"Fotowatio Yenilenebilir Giri\u015fimler (FRV<\/a>), Abdul Latif Jameel Energy<\/a>\u2019nin bir par\u00e7as\u0131 ve k\u00fcresel \u00f6l\u00e7ekte bir \u015febeke \u00f6l\u00e7ekli yenilenebilir proje geli\u015ftiricisidir ve Fundacion Instituto de Empresa (IE Foundation<\/a>) ortakl\u0131\u011f\u0131nda son d\u00f6rt y\u0131ld\u0131r burs vermektedir.<\/p>\n

Burslar FRV projelerine yak\u0131n b\u00f6lgelerden adaylara a\u00e7\u0131kt\u0131r. 140.000 ABD Dolar\u0131ndan fazla de\u011fere sahip olan burs, \u0130spanya IE \u00dcniversitesi\u2019nde d\u00f6rt y\u0131ll\u0131k bir lisans program\u0131 sunmaktad\u0131r. Daha \u00f6nce bu bursu kazananlar Uruguay ve \u00dcrd\u00fcn\u2019den gelmi\u015fti.<\/p>\n