Mientras una nueva generación se prepara para ocupar su lugar en la industria, Abdul Latif Jameel brinda oportunidades en todo el mundo para que los líderes del mañana comiencen sus carreras hoy.
¿Cuál es el mejor modo de proporcionar oportunidades a la próxima generación? ¿Cómo podemos asegurarnos de que alcancen todo su potencial? ¿Y qué mecanismos tenemos disponibles para aprovechar la energía y el espíritu empresarial que se extienden por todo Oriente Medio y más allá? Estas son las preguntas importantes a las que se enfrentan las organizaciones y los líderes de la industria en todo el mundo.
Abordar un problema global
Desde la crisis económica de 2008, el desempleo juvenil en el mundo se ha mantenido demasiado alto. En 2018, el desempleo juvenil en todo el mundo se situó en el 11,8 %[1], y los jóvenes representaron el 35 % de la población desempleada a nivel global[2]. En Oriente Medio, el desempleo juvenil se sitúa en aproximadamente el 20,1 %[3].
Abordar el desempleo juvenil es un principio fundamental para desbloquear el progreso en varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, incluidos el Objetivo 8 (crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible), el Objetivo 10 (reducción de la desigualdad) y el Objetivo 11 (comunidades sostenibles)[4]. También contribuye al progreso en el Principio 6 del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que aspira a eliminar la discriminación en el empleo por varios factores, incluida la edad[5].
Abrir nuevas puertas a las oportunidades
Los estudios han demostrado que las prácticas pueden ser un primer paso útil para ayudar a los jóvenes a ascender en su carrera profesional, ayudándoles a desarrollar habilidades sociales e interpersonales altamente valoradas por las empresas, junto con habilidades y experiencias específicas para el trabajo que, en conjunto, aumentan la probabilidad de encontrar empleo para quienes las hayan completado[6].
Abdul Latif Jameel sigue un enfoque con tres vertientes que consiste en ofrecer oportunidades de educación, contribuir a becas académicas y fomentar la innovación y las empresas en toda la región MENAT. Es una política que está en línea con las ambiciones y el desarrollo actual de la región.
En mayo de 2019, el gobierno de Arabia Saudí, a través de su Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos (Human Resources Development Fund, HRDF), animó públicamente a las empresas del sector privado a ser conscientes de su responsabilidad social para brindar oportunidades de formación a jóvenes ambiciosos[7]. El programa de formación de verano de HRDF, Saifi, se está organizando en cooperación con varios organismos, incluido el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social. Todas las empresas privadas con 25 o más empleados están obligadas a unirse al programa, mientras que también se anima a las empresas más pequeñas a ver cómo pueden ayudar a desarrollar las habilidades y la experiencia laboral de los jóvenes.
Abdul Latif Jameel tiene un historial impresionante a la hora de ofrecer oportunidades de empleo, formación y educación a personas que de otro modo no podrían acceder a ellas.
Becas en el ITM
Han pasado 25 años desde que Community Jameel estableció por primera vez la Beca Abdul Latif Jameel-Toyota en el Instituto Tecnológico de Massachusetts (ITM). La beca —hoy más conocida como la beca Jameel-Toyota (o JTS, Jameel-Toyota Scholars)— se ofrece a estudiantes de todo Oriente Medio, norte de África y Asia, y brinda apoyo financiero a quienes cursan estudios universitarios en el ITM. Su objetivo es ayudar a los jóvenes a alcanzar todo su potencial en una de las principales universidades del mundo, y no cabe duda de que ha cumplido y sigue cumpliendo su propósito.
Hasta el momento, casi 200 estudiantes de 25 países diferentes se han beneficiado de la beca. Muchos de los beneficiarios de las becas han emprendido negocios de éxito, contribuyendo económicamente a sus comunidades, a través de la creación de empleos, y también socialmente, a través de la promoción y el desarrollo de las cualidades positivas fomentadas por Abdul Latif Jameel.
Apoyar a líderes jóvenes y con talento
La beca Jameel-Toyota está lejos de ser el único programa que se ofrece en los diversos negocios de Abdul Latif Jameel.
Desde hace cuatro años, Fotowatio Renewable Ventures (FRV), parte de Abdul Latif Jameel Energy y un desarrollador global de proyectos renovables a escala doméstica, ofrece una beca Young Talented Leaders en asociación con la Fundación Instituto de Empresa (IE Foundation).
Las becas están abiertas a candidatos de áreas cercanas a proyectos FRV. Valorada en más de 140 000 dólares, la beca cubre un programa de estudios de cuatro años en la IE University de España. Los anteriores ganadores de la beca proceden de Uruguay y Jordania.
Daniel Sagi-Vela, CEO de FRV, dijo: “Tenemos proyectos en muchos países, especialmente en los países en desarrollo, y queremos poder devolver parte de lo que recibimos de ellos. La mejor manera de hacerlo es con la educación, y es por eso que creamos el programa de becas para apoyar a jóvenes que podrían no tener los recursos para ir a la universidad. Les ayudamos a lograr sus objetivos y construir un futuro de éxito”.
Andrea Fontana, director general de operaciones de FRV Europa, añadió: “Este programa muestra el compromiso de FRV con la comunidad educativa de la región y especialmente con los jóvenes talentos”.
Guzmán Noya, un ciudadano uruguayo que ganó la beca Young Talent Scholarship de FRV en 2015, sin duda se benefició de su experiencia. Desde que completó la beca, ha ocupado cargos en Banco Sabadell y Amazon.
Afirmó: “Mi determinación me empujó a través de un difícil proceso de selección. Fue un desafío, pero creo que debes esforzarte para superar tus miedos y aprovechar al máximo las situaciones de presión. La experiencia que obtuve no tiene precio. Participé en talleres y cursos especializados dentro de un plan de estudios muy práctico. Realmente te ayuda a desarrollar habilidades de liderazgo y trabajo en equipo, y espero que estas habilidades tengan un impacto positivo en mi comunidad”.
Amina Adwan, otra ganadora de la FRV Young Talent Scholarship, dijo: “Si no fuera por este increíble premio, no podría estudiar en una de las mejores universidades del mundo. Poder estudiar en la IE University me ha proporcionado el primer paso para poder cumplir mis sueños de toda la vida. Tengo mucha suerte de que me hayan dado esta beca. Aquí vienen estudiantes de todas partes del mundo (creo que tenemos 80 nacionalidades en la universidad), y poder comunicarnos con personas de diferentes orígenes y con diferentes historias vitales es muy enriquecedor. Aprendes mucho de eso”.
Impulsar las empresas
En Oriente Medio, Community Jameel se ha asociado con la MIT Enterprise Forum Pan Arab Region para organizar el Foro empresarial del ITM de competición de empresas emergentes árabes (MIT Enterprise Forum Arab Startup Competition, ASC), un evento anual de alto perfil realizado por primera vez en 2006. El ASC está diseñado para capacitar a los emprendedores y fomentar un ecosistema de innovación y emprendimiento en la región árabe, con nueve equipos ganadores en las tres ramas de la competición que reciben un total de 160 000 dólares en fondos libres de impuestos, así como formación y orientación, coaching, y exposición en los medios.
El 12o ASC, celebrado en marzo de 2019, atrajo a más de 900 miembros del ecosistema de startups regional a Beirut, Líbano. Desde que comenzó, los ganadores del ASC han creado 14 000 empleos a un coste de menos de 10 millones de dólares. Sophia El Bahja, de Marruecos, fue semifinalista en la rama de Emprendimiento Social con su startup NoBox Lab. Dijo: “Esta experiencia ha sido muy fructífera. Ganen o no, insto a los jóvenes empresarios a presentarse a esta competición”.
Los ganadores del ASC de 2019 incluyeron a Mashvisor, una compañía palestina que ayuda a los inversores en bienes inmuebles a encontrar rápidamente tanto propiedades de inversión tradicionales como de Airbnb; Quadra, una firma libanesa que ofrece máquinas ópticas de clasificación de frutas a precios asequibles que permiten a sus clientes acceder a nuevos mercados clasificando según estándares internacionales; y Compost Baladi, una empresa social libanesa especializada en la gestión sostenible de residuos orgánicos.
Formación para el futuro
Dentro de Arabia Saudí, Abdul Latif Jamel ha emprendido un proyecto conjunto con la consultora ‘Kaizen’ Four Principles para formar a los saudíes en teoría y prácticas de gestión ajustada.
Kaizen es una mentalidad industrial desarrollada en Japón que ayuda a las empresas a aumentar la eficiencia y el rendimiento, a eliminar el desperdicio y a maximizar los recursos. Con esta iniciativa, ciudadanos seleccionados de Arabia Saudí, tanto hombres como mujeres, participarán en un programa de dos años que les formará en gestión ajustada. Cada participante desempeñará una función de consultoría que operará en múltiples sectores, con una exposición constante a los enfoques de administración de negocios internacionales, lo que ayudará a prepararlos para futuros roles de liderazgo en su propia carrera.
Fady M. Jameel, presidente adjunto y vicepresidente de Abdul Latif Jameel-International, dijo: “Como la Visión Saudí 2030 deja claro, nuestra verdadera riqueza radica en la ambición de nuestro pueblo y en el potencial de las generaciones más jóvenes. Ellos son los arquitectos de nuestro futuro.
Por ello, Abdul Latif Jameel está invirtiendo en los ciudadanos de Arabia Saudí, brindándoles esta oportunidad de aprender en un entorno internacional”.
Progreso a través de la investigación
En Estados Unidos, por su parte, el Laboratorio Mundial de Educación Abdul Latif Jameel (J-WEL) del Instituto Tecnológico de Massachusetts (ITM), cofundado por Community Jameel y el ITM en 2017, continúa impulsando un renacimiento en la educación. Recientemente, también ha revelado su participación en un programa educativo con la Iniciativa Mathisi y la Escuela Moraitis de Atenas.
Ofrecerá un programa de verano de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (science, technology, engineering and mathematics, STEM) para estudiantes de secundaria en Grecia. En una escala más amplia, la ya larga asociación entre Abdul Latif Jameel y ITM ha apoyado a los líderes empresariales del mañana a través de la creación de cientos de becas de posgrado.
Y nadie se queda atrás
Finalmente, el Laboratorio de Acción contra la Pobreza de Abdul Latif Jameel (J-PAL) y el Laboratorio de Educación Mundial de Abdul Latif Jameel (J-WEL) —ambos con sede en el ITM— trabajan para garantizar que la mayor cantidad posible de personas puedan acceder a la educación que necesitan para forjar carreras de éxito más adelante.
En 2018, J-PAL se unió a la iniciativa Acción por los refugiados del ITM (Refugee Action, ReACT) para crear un nuevo programa de aprendizaje a medida para refugiados seleccionados, dándoles acceso al programa en línea MicroMasters en Política de datos, economía y desarrollo ofrecido por J-PAL y el Departamento de economía del ITM.
Al mismo tiempo, J-WEL está trabajando con el equipo de educación global de Save the Children’s para reforzar la capacidad de los maestros de Oriente Medio y del sistema educativo en general, afectados por eventos como el conflicto de Siria.
En línea con estas ambiciones, a principios de este año, en el Foro Económico Mundial en Davos, Hassan Jameel, presidente de Community Jameel en Arabia Saudí, recibió a más de 15 líderes en una mesa redonda para apoyar los sistemas educativos de los países de acogida de refugiados en todo Oriente Medio.
Desde las acciones de Community Jameel en todo el mundo hasta las operaciones comerciales diarias de los diversos negocios de Abdul Latif Jameel, queda patente el compromiso de reconocer y satisfacer las necesidades de los jóvenes donde sea y cuando sea posible a través de cada uno de sus brazos comerciales. Su amplia experiencia y dedicación para aprovechar el potencial hacen que estas organizaciones estén extremadamente bien posicionadas para cumplir con la promesa de crear un mejor futuro para todos.
[1] [1] World Employment and Social Outlook 2019, International Labour Organization, accessed May 2019
[2] Weak recovery in youth labour markets demands a sweeping response, International Labour Organization, 20 November 2017
[3] World Employment and Social Outlook 2019, International Labour Organization, accessed May 2019
[4] Sustainable Development Goals, United Nations, accessed May 2019
[5] Principle 6: Labour, United Nations Global Compact, accessed May 2019
[6] Benefits of Internships for Interns and Host Organisations, K4D, 15 June 2018
[7] Private sector urged to train Saudi youth, Arab News, 8 May 2019
Añadido a dosier de prensa
