En el último vídeo de la serie sobre los Principios Jameel analizamos los valores y los principios rectores que impulsan la cultura de Abdul Latif Jameel. En Abdul Latif Jameel salimos de nuestra zona de confort, buscamos oportunidades y asumimos riesgos calculados. Estamos ansiosos por enfrentarnos a futuros desafíos e innovar para marcar la diferencia. El liderazgo y la innovación se aplican a todos los empleados, independientemente de los niveles de antigüedad.

En un nuevo vídeo con Peter Aberle, CEO de Abdul Latif Jameel Motors Saudi Arabia, analizamos en mayor profundidad el valor “Innovar”.

En el vídeo, Peter dice:

“Tengo un proverbio árabe grabado en la mente: ¡Si el viento sopla, aprovéchalo! Era uno de los favoritos de nuestro fundador, el difunto jeque Abdul Latif Jameel, y enseguida entendí por qué. Resume muy bien su espíritu pionero y emprendedor que estaba igual de presente cuando me incorporé a la empresa como lo está hoy en día. Y que, sin duda, seguirá vivo mucho tiempo en el futuro de nuestra empresa”.

Los Principios Jameel describen que Abdul Latif Jameel respeta el deseo de sus empleados de desarrollarse para convertirse en mejores profesionales y lograr una vida mejor. Como tal, la relación empleado-empresa se basa en la confianza mutua, el respeto y la responsabilidad.

Cuando le pedimos que identificase lo que significa “innovar”, Peter añade:

“Para mí, innovar es tener el espíritu de proponer nuevas ideas, asumir riesgos calculados, salirse de la zona de confort y no tener miedo de probar cosas nuevas… para superar los límites y experimentar el éxito superando desafíos”.

Lea más sobre cómo se crearon los Principios Jameel y el papel de la cultura corporativa en este artículo de Perspectives con Faisal Abdalla, vicepresidente de RR. HH. corporativos y Kaizen en Abdul Latif Jameel.