社員の成長と可能性の実現に向けて
過去80年以上にわたり、グローバルに事業を展開し、成功を収めてきたAbdul Latif Jameelの事業ネットワークは、MENAT（中東、北アフリカ、トルコ）地域や、さらにはチリ、日本、英国、オーストラリアなどの市場にも機会を提供しています。
当社の価値観とジャミール・プリンシプル は、社内での人間関係をはじめ、ビジネスパートナーや地域社会との関係を築く際の指針となるものです。
「他者への敬意」「継続的改善」「イノベーション」「パイオニア精神」「エンパワメント」を通じて、アイデアが次々に生まれ、社員が生き生きと働きながら事業を成功に導く企業文化を育んでいることを誇りにしています。
80年にわたり、Abdul Latif Jameelは長期的なビジョンや価値観に導かれ、世界の真の繁栄に向けた意義のある投資を行ってきました。
それを実現できたのも、優秀な社員のおかげです。
社員は、すべての事業や取り組みの中核を成しています。現在、30ヶ国以上でおよそ1万1,000名の従業員、あるいは社員が勤務しており、従業員の国籍は85ヶ国以上にのぼります。事業成長へのコミットメントの基盤にあるのは、Abdul Latif Jameelを素晴らしい職場にしようというひたむきな熱意です。
社員一人ひとりが誇りを持って、共にグローバルな成功を目指せるよう努めています。
誰もが実力を存分に発揮できる、オープンで協力的な社風を推進しています。
ここでは、誰もが未来のコミュニティを築き、生活インフラに投資するパートナーです。
自分の可能性を試してみたいなら、ここAbdul Latif Jameelで より美しい未来を共に築きましょう。
経験豊かなプロフェッショナル
Abdul Latif Jameelにおいて、プロフェッショナルとしてのキャリアは肩書き以上の意味を持ちます。キャリアはインパクト、イノベーション、絶え間ない成長への道のりを示しているためです。
モビリティ、エネルギー、金融サービス、環境サービス、ヘルスケアをはじめとする複数セクターで事業を展開するAbdul Latif Jameelでは、社会のサステナブルな発展と経済改革への意義ある貢献を追求するプロフェッショナルのための多様なキャリアパスが用意されています。
「Abdul Latif Jameelでは、誰もが敬意の上に築かれた企業文化の一翼を担い、パイオニア精神を発揮し、よりよい未来を導くという共通の大志のもとで結束しています。
アイデアは聞き入れられ、成長が優先されます。
そして、一人ひとりの働きが世界に真の変化を起こすのです」
ファイサル・A・アブダラ
最高人事・改善責任者
サウジアラビアでのキャリア
Abdul Latif Jameelは、サウジアラビア全域のモビリティ、金融サービスから環境サービスや不動産開発セクターにわたる幅広い職業の機会を提供します。
サウジアラビアは当社のビジネスの礎となる存在であり、当社はビジョン2030のもと、地域の人材と未来のリーダーを育成することで、国の変革に向けた支援に尽力しています。
ジェッダ、リヤド、その他の主要都市にある拠点で、挑戦しながら成長できるポストを見つけることができます。エンジニアリングからデジタルイノベーション、ファイナンス、オペレーション、サステナビリティまで、当社の業務は当社が事業を展開するコミュニティの重要産業を形づくり、長期的価値を促進しています。
インクルーシブな職場には多様なバックグラウンドを持つ人々が集まり、彼ら自身やその家族、地域全体により美しい未来をもたらすという共通ミッションのもとに結束しています。
ご応募はこちらから。
国際的なキャリア
Abdul Latif Jameelは、国際的な事業ネットワークであり、世界に向けたインパクトの創出を目指す職業人に活動的な就業機会を提供しています。
中東全域から欧州、アジア太平洋地域まで、当社の国際的なプレゼンスは、モビリティ、再生可能エネルギー、環境サービス、金融、保険など多様な業界のポートフォリオにわたります。
当社の国際的なチームに加わることで、イノベーションと協働、継続的な学びを推進する、文化的に豊かな環境で働くことができます。
経験豊かなエキスパートにも新進気鋭のリーダーにも、Abdul Latif Jameelでは、自身が着実に成長しながら有意義でポジティブな変化の創出に貢献する機会を得られる、スケールの大きな業務とサポートが提供されます。
より美しい未来に向けて共に力を合わせるなかで、自身の能力を発揮し、国際的なキャリアを構築できる機会をぜひご検討ください。
ご応募はこちらから。
早期キャリア
Abdul Latif Jameelでは、次世代のリーダー育成に取り組んでいます。当社の早期キャリア構築は、実社会での経験、体系的な学び、有意義なメンターシップを通じて若い世代のプロフェッショナルが確固たる基盤を築けるよう設計されています。
関心ある分野の探究を始めたばかりの方、あるいはより専門的なキャリアパスの構築を検討されている方向けに、2つの重要なエントリーポイントを提供しています。
Jameel管理職養成プログラムとインターンシップです。いずれも「実践を通じて学ぶ」という当社の理念に基づき、若い人材が活躍するのに必要なツール、ガイダンス、機会を提供しています。
Abdul Latif Jameel 管理職養成プログラム
Abdul Latif Jameel 管理職養成プログラム（MTP）は、世界中の一流大学や教育機関の新卒生および新入社員を対象に、優秀な人材を戦略的に特定・育成するためのグローバルな能力開発推進プログラムです。
MTPに関する詳細は、インタラクティブなオンラインカタログをご覧ください。
研修生は、目的別トレーニング、メンタリング、実践的課題、アセスメント（査定）などを通じて、グローバルなキャリアの形成に必要な経験を積んでいきます。
本プログラムは、Abdul Latif Jameelが世界中で展開している事業の管理職候補の対象となる人材を、短期間で育成するのが目的です。
研修期間は2年（24ヶ月）で、5つの主要セクションを通してジャミール・ファミリーの事業を詳細に学び、Abdul Latif Jameelの社風にスムーズに溶け込むことができるように考案されています。
ご応募はこちらから。
「技術とイノベーションの進歩は、私たちにとっては刺激的で、圧倒的な機会さえも提供してくれます。
しかしなお、このデジタル世界において人々に求められていること、すなわち人工知能やソーシャルメディアの存在は、まだ未開拓の領域です。
常に変遷していく世界に適応できなければ、事業成長や企業の繁栄は見込めません。
今日の若い世代は、それ以前の世代が決して経験してこなかった未来に向かっています。しかし若者たちの可能性はそこで実現されるのです。
Abdul Latif Jameelで、あなたの可能性を実現させてください」
ファディ・ジャミール
国際事業担当副会長
インターンシップ
Abdul Latif Jameelは、次世代の人材への投資に価値を見出しています。当社のインターンシッププログラムは、熱意ある若い世代のプロフェッショナルたちに、幅広い業界で意義のある実践的な経験を積んでもらうことを目的に設計されています。キャリアパスを模索する大学生であれ、修学で得た知識を実世界で試してみたい卒業生であれ、当社のインターンシップは単なる経験を超えて、インパクトの大きいプロジェクトに参加したり業界リーダーから学びを得ながら、将来に向けた価値ある職業的スキルを構築する機会を提供します。
インターンシップの期間とスコープは、事業領域とロケーションによりさまざまです。
戦略的なイニシアチブに則って業務を遂行したり、日常業務をサポートしたり、イノベーションが牽引するプロジェクトに協力したりする経験が得られます。割り当てられた業務が何であれ、好奇心と主体性、コミットメント、勤勉さと個人の成長に価値を置く企業文化の中で温かく迎えられるでしょう。当社は、熱意にあふれ、積極的で、学びに貪欲なインターン生を探しています。意欲を持ってキャリアを築いていく最初の一歩を踏み出し、当社のビジネスの未来を一緒に形づくっていく人材を歓迎します。
ぜひインターンシップの募集をご確認いただき、Abdul Latif Jameelでキャリア構築をどのようにスタートできるかをご覧ください。
ご応募はこちらから。
