我们的价值观和 Jameel 原则
在企业的整个发展历程当中，我们的核心价值观始终不变，延续了已故创始人 Abdul Latif Jameel 所体现和展现的价值观。
如今，我们称之为“Jameel 原则”，它们构成了企业营商的基础。它们是安利捷整个企业网络的立身之本，也是我们与客户、顾客、业务合作伙伴、员工及运营所在地社区之间相处共融的行为准绳。
实现更大成功的指导原则
安利捷原则以我们的四大核心价值观为基石，是我们共同企业文化的根本支柱。
在我们的董事长 Mohammed Jameel KBE 的领导下，并经他大力倡导，这些原则已融入安利捷家族代代相传的血脉之中，亦体现在我们企业和员工日复一日的优先事项里。
我们的价值观指引着我们同业合作伙伴、社区合作伙伴及同事之间的合作方式。我们营造出一种提倡尊重、激发创新、鼓励开拓精神和授权员工的企业文化并为其感到自豪，促使想法理念和思维创意开花结果，让员工茁壮成长和企业繁荣兴旺。
如今，我们正致力于打造以透明、开放和可及性为基础的包容且相互尊重的工作环境。正因如此，我们的企业网络汇聚了来自全球 35 个以上国家/地区、超过 85 种国籍的员工。
备注：尽管安利捷企业集团内的某些战略重点可能通过董事会层面的监督保持一致，但日常管理、运营控制及业务决策均由企业集团内各相关企业的管理团队在各自司法管辖区负责。
“成功才是真正的收获，而利润并非一切。
“活力、坦诚与正直，皆是铸就成功的基石。”
Abdullatif Jameel（1912 年 – 1993 年）
尊重
尊重是我们最重要的价值观之一，这在安利捷根深蒂固。我们为自己感到自豪，因为我们是一家负责任的企业，并坚持诚信经营。
这一思路体现在我们尊重员工、客户、业务合作伙伴以及经营所在的社会。我们以最真诚、公平和平等的方式互动，不分性别、种族、背景或宗教信仰。
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- 安利捷尊重员工们对成长和发展、成为更出色的专业人士以及追求更美好生活的愿望。因此，员工和公司都努力在相互信任、尊重和共同责任的基础上建立互惠关系。
- 当然，我们也明白，客户始终有很多选择。因此，我们努力赢得他们的信任和忠诚。我们始终努力站在客户的立场上，不断努力改进，预见并超越他们的期望。
- 我们以尊重、诚信、公平和透明的态度对待业务合作伙伴，努力寻找共同的立场，以确保双方的成功。
- 我们清楚，企业应当在支持社区发展，提供机会，和促进当地经济增长方面，承担重要的角色与责任。
“我见过那些走正道的人，也见过那些善于玩弄手段的人。
后者爬得那么高，却又跌到谷底；而那些选择走正道的人则奠定了坚实的基础，从而稳步提升。”
Abdullatif Jameel（1912 年 – 1993 年）
改善
我们致力于持续改善和不断挑战自我，不仅是今天，而是每一天。
安利捷的整个企业网络行动缜密，且执着于成就卓越的每一个细节。
以此作为企业的核心宗旨，我们高度重视产品与服务的持续改善——这一理念体现在我们对日本“改善”哲学的践行中——旨在为与我们有业务往来的每位人士缔造卓越体验。
“毫无坎坷的人生毫无意义，人应当以耐心化解所有困境。
“我一直恪守这样一句信条：想要收获成功，既要投身所爱之事，亦要热爱自己所做之事。”
Abdullatif Jameel（1912 年 – 1993 年）
开拓
在安利捷，我们将挑战视为机遇——始终寻找新想法，通过创新实现真正可持续的改变。
我们始终秉承已故创始人的远见与坚毅——他毕生致力于审慎尽责的增长之道，并矢志追求积极变革。正是这种开拓精神，推动着我们今日不断前行，释放新潜能，把握新机遇。
我们深知，推动进步和创造更美好的世界仅靠一己之力无法实现。能够汇聚潜能、人才、创意、资本和机遇的合作伙伴关系至关重要。
安利捷致力于建立基于相互信任和尊重的双赢关系——我们选择与秉持共同目标和价值观的合作伙伴携手同行……迈向更美好的明天。
正如我们的创始人所言：
“……我深知，静坐躺平永远无法达到顶峰。
你必须主动付出努力、广泛阅读、勤恳实干，主动去迎接挑战，而非坐等机遇上门。”
“每位生意人，人生路上总会以各种各样的方式迎来转折时刻……
……我们无法掌控周遭境遇，恰恰是境遇，塑造了我们自身。”
Abdullatif Jameel（1912 年 – 1993 年）
赋权
我们相信人的力量。
因此，我们给予员工自由和鼓励，促进其贡献力量，助力实现公司愿景。鼓励勇敢决策，挖掘员工创造力，实现人企共同发展。
无论职位高低，人人皆能做出宝贵贡献。在日本“改善”(Kaizen) 管理哲学中，“现地现物”（genchi genbutsu，即“亲自去往现场”）的理念体现了通过倾听一线亲历者的声音，寻找根本解决方案的思维方式——这也与我们“尊重员工”的核心价值观相得益彰。
正如我们的创始人所言：
“即便是孩童提出建议，只要观点独到，我也会认真考虑。
“不要在自己与他人之间筑起隔阂壁垒。真相源自人与人的真切交流，而非一纸文件与各类报表。”
Abdullatif Jameel（1912 年 – 1993 年）
