Dans la dernière courte vidéo de la série des Principes Jameel, nous examinons les valeurs et les principes directeurs qui guident la culture d’Abdul Latif Jameel. Chez Abdul Latif Jameel, nous sortons de notre zone de confort, nous poursuivons les opportunités et nous prenons des risques calculés. Nous sommes impatients de relever les défis à venir et d’innover pour faire évoluer les choses. Quel que soit leur niveau d’ancienneté, tous les collaborateurs sont concernés par l’esprit pionnier et l’innovation.

Dans une nouvelle vidéo avec Peter Aberle, président-directeur général d’Abdul Latif Jameel Motors Arabie saoudite, nous examinons plus en profondeur la valeur de l’« innovation ».

Dans la vidéo, Peter explique :

« Un proverbe arabe en particulier me venait constamment à l’esprit : ‘lorsque souffle le vent, chevauche-le’. C’était l’un des favoris de notre fondateur, le défunt Cheikh Abdul Latif Jameel, et j’ai vite compris pourquoi. Cela résume très bien son esprit de pionnier et d’entrepreneur, qui était aussi présent quand j’ai rejoint la société qu’il l’est aujourd’hui. Et cela perdura sans doute longtemps au sein de notre entreprise. »

Les Principes Jameel soulignent qu’Abdul Latif Jameel respecte la volonté de ses collaborateurs de se développer pour devenir de meilleurs professionnels et améliorer leur vie. C’est ainsi que se tisse une relation collaborateur-société fondée sur la confiance mutuelle, le respect et la responsabilité.

Lorsqu’on lui a demandé d’identifier ce que signifie réellement être pionnier, Peter a ajouté :

« Pour moi, être pionnier, c’est être déterminé à trouver de nouvelles idées, à prendre des risques calculés, à sortir de sa zone de confort, et à ne pas avoir peur d’essayer de nouvelles choses… de repousser les limites, et de réussir en surmontant les défis. »

Pour en savoir plus sur la création des Principes Jameel et le rôle de la culture d’entreprise, découvrez notre article Perspectives avec Faisal Abdalla, vice-président des RH d’entreprise et du Kaizen d’Abdul Latif Jameel.