尊重是我们最重要的价值观之一，在安利捷有着深厚的根基。它体现在尊重我们员工、客户、商业伙伴和我们开展业务所在的社会。

在由安利捷企业董事长兼首席执行官 Faisal Alsamannoudi 和我们创始人安利捷的孙子录制的一段新视频中，我们探讨了推动安利捷文化的价值观和指导原则：Jameel 原则，以及其中最重要的原则之一：尊重。

在视频中，Faisal 说：

“我在安利捷公司从一名初级工程师做起，在这家伟大的公司工作了 20 多年，我发现‘尊重’是最有力的价值观之一，也是主要的差异化因素。无论您处于哪个管理级别，您是谁，甚至无论您来自哪里，都无关紧要。尊重是一种价值观，以不同的多种方式得到践行。”

Jameel 原则概述了安利捷公司如何尊重员工的愿望，即发展自己，从而成为更好的专业人士并追求更美好的生活。因此，在相互信任、尊重和责任的基础之上建立了融洽的员工与公司关系。

回顾安利捷的根基和引以为傲的传统，以及几十年来尊重如何成为业务的核心宗旨，Faisal 在视频中补充道：

“我看到我们的创始人 Sheikh Abdul Latif Jameel 无论是在工作上，还是他对待周围每个人的方式，都践行了尊重这一原则。我认为，作为领导者和高管，我们之间通过认可和重视彼此的能力、实力和成就来践行这一原则。”

阅读这篇由安利捷公司企业人力资源和改善副总裁 Faisal Abdalla 撰写的 Perspectives 文章，详细了解 Jameel 原则的创建过程，以及企业文化的重要作用。