“فرصة مهنية فارقة” مع برنامج عبد اللطيف جميل للسيارات السعودية للتدريب داخل مقرات شركة تويوتا
تكرس عبد اللطيف جميل للسيارات السعودية جهودها لتعزيز مهارات موظفيها وخبراتهم، وقد نجحت على مدى عقدين تقريباً من توفير فرص فريدة للمرشحين للعمل في اليابان من خلال برنامج التدريب داخل مقرات شركة تويوتا.
في سلسلة جديدة من مقاطع الفيديو، نستمع ونتعرف معاً على قصص الزملاء الذين كانت لهم تجارب مشرقة في التعامل مع ثقافات وأماكن عمل ولغات وبيئات جديدة لتطوير حياتهم الشخصية والمهنية.
يُحدثنا محمد عبد العزيز نور، المدير العام الأول للمبيعات في إدارة “الأفضل في المدينة” التابعة لعبد اللطيف جميل للسيارات السعودية، عن رحلة تطوره المهني في اليابان والتقدير الذي ناله من زملائه خلال فترة وجوده هناك.
وعن ذلك، يقول محمد:
“لا أبالغ بقولي إن برنامج التدريب داخل مقرات شركة تويوتا يُعد حلماً لأي موظف في عبد اللطيف جميل للسيارات السعودية، فهو يُساعد الموظف على اكتساب مهارات جديدة ويوفر له فرصة التعرّف على ثقافة تويوتا والتعايش معها بشكل يومي”.
خلال البرنامج، يتعمق المشاركون في استكشاف الثقافة اليابانية وتوسيع معرفتهم بفلسفة ‘أسلوب عمل تويوتا’ ومبادئ ‘كايزن’ للتحسين المستمر.
كما يقدم البرنامج دورات تدريبية تغطي مجالات مختلفة مثل التسويق وإدارة سلاسل التوريد وخدمات قطع الغيار.
وقد ساهمت هذه التجربة في تأهيل بعض قادة شركة عبد اللطيف جميل للسيارات، وفي تطوير مهارات قادة المستقبل، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030 لتعزيز القوى العاملة الوطنية وتعزيز قدراتها.
ويضيف محمد:
“كانت رحلتي إلى اليابان والعمل في تويوتا لمدة عامين مرحلة فارقة في مسيرتي المهنية. أتاحت لي هذه التجربة التعرّف عن كثب على ثقافة تويوتا وفلسفة كايزن التي تنتهجها شركة تويوتا في سعيها إلى التحسين المستمر.
“اليوم، أعمل في إدارة “الأفضل في المدينة”، والتي تطبق مفهوم كايزن في كل جانب من جوانب عملها اليومي. باختصار، مفهوم “الأفضل في المدينة” يركز على عملائنا الكرام، وإيجاد بيئة عمل مواتية في صالات عرض عبد اللطيف جميل للسيارات [السعودية]، وهو ما يتم تحقيقه باتباع مفهوم كايزن ونهج حل المشكلات.”
أُضيفت إلى الملف الصحفي
