El respeto es uno de nuestros valores más sustanciales y tiene raíces profundas dentro de Abdul Latif Jameel. Se manifiesta respetando a los compañeros, clientes, socios comerciales, así como a las sociedades donde hacemos negocios.

En un nuevo vídeo con Faisal Alsamannoudi, presidente y CEO de Abdul Latif Jameel Enterprises y nieto de nuestro fundador Abdul Latif Jameel, analizamos los valores y principios rectores que impulsan la cultura de Abdul Latif Jameel, los Principios Jameel, y uno de los más importantes: el respeto.

En el vídeo, Faisal dice:

“Al crecer en Abdul Latif Jameel, desde mis inicios como ingeniero y a lo largo de más de 20 años en esta gran empresa, descubrí que el ‘Respeto’ es uno de los valores más sólidos y su diferenciador principal. No importa en qué nivel directivo estés, quién seas y ni siquiera de dónde vienes. El respeto es un valor que se practica de diversas e innumerables maneras.”

Los Principios Jameel describen que Abdul Latif Jameel respeta el deseo de sus empleados de desarrollarse para convertirse en mejores profesionales y lograr una vida mejor. Como tal, la relación empleado-empresa se basa en la confianza mutua, el respeto y la responsabilidad.

Reflexionando sobre las raíces y el orgulloso legado de Abdul Latif Jameel y cómo el respeto lleva décadas siendo un pilar básico del negocio, en el vídeo Faisal añade:

“Lo pude ver en acción con nuestro fundador Sheikh Abdul Latif Jameel y la forma en que trataba a todos los de su alrededor. Lo veo en acción entre nosotros, los líderes y ejecutivos, cuando reconocemos y valoramos nuestras capacidades, fortalezas y logros.”

Lea más sobre cómo se crearon los Principios Jameel y el papel de la cultura corporativa en este artículo de Perspectives con Faisal Abdalla, vicepresidente de RR. HH. corporativos y Kaizen en Abdul Latif Jameel.