Abdul Latif Jameel Motors annonce l’admission de nouveaux stagiaires saoudiens en gestion
- Le programme de gestion d’Abdul Latif Jameel Motors se concentre sur la formation de stagiaires saoudiens dans la ligne de la Vision 2030 saoudienne
- Le programme de gestion a été pour la première fois ouvert à des Saoudiennes
L’économie saoudienne connaît actuellement une diversification à tous les niveaux, et le besoin de préparer les générations futures à jouer leur rôle dans ce nouvel environnement économique est plus important aujourd’hui que jamais auparavant. Dans cette optique, Abdul Latif Jameel Motors, le distributeur autorisé de véhicules Toyota dans le pays, agit actuellement afin d’attirer et de former de jeunes Saoudiens par le biais de son programme de stagiaires en gestion.
L’objectif est d’autonomiser les générations futures, autant économiquement que socialement, et de développer la base de talents au sein d’Abdul Latif Jameel dans le même temps. En plus de son environnement de travail motivant et des divers avantages pour les employés, Abdul Latif Jameel Motors se consacre également à la formation des employés saoudiens, autant les femmes que les hommes, à travers diverses spécialités. Ceci se fonde sur le principe japonais « Kaizen » d’amélioration continue, principe adopté par Toyota Motor Corporation, ainsi que sur la conviction que préparer les leaders futurs stimule et développe les entreprises.
Abdul Latif Jameel Motors s’est toujours attaché à développer les compétences et à encourager l’innovation et la créativité sur le lieu de travail. Le Programme de stagiaires en gestion de l’entreprise vise à attirer les meilleurs talents saoudiens afin d’accélérer leurs carrières, et leur permettre de développer leurs compétences et capacités. Ce second objectif renforcera la direction d’Abdul Latif Jameel Motors en Arabie saoudite et au Moyen-Orient, dans la ligne de la Vision 2030 saoudienne, qui met l’accent sur la création d’opportunités d’emploi adaptées, ainsi que sur le développement et l’investissement dans les générations futures.
Le programme a été introduit au milieu des années 1990, et le développement de responsables saoudiens dans divers services d’Abdul Latif Jameel Motors est en cours depuis déjà un certain temps. Ces efforts se sont concentrés sur des spécialités de base : ingénierie, finance, marketing, administration et service juridique. À ce jour, 215 personnes ont complété ce programme, et ont occupé des postes de direction dans différents services.
Khalid Al Qarni, Directeur exécutif des opérations RH et du recrutement d’Abdul Latif Jameel Motors, a expliqué : « Les stagiaires passent les deux premières semaines du Programme de stagiaires en gestion à l’Abdul Latif Jameel Academy afin de développer leurs compétences et capacités. Ils sont formés quant à nos services et opérations, ceci incluant la vente au détail, la logistique et les services aux clients. Chaque stagiaire restera dans un service donné pendant près de neuf mois avant de se voir attribuer le poste correspondant le mieux à ses compétences. »
Au cours de la période de formation, les stagiaires ont une occasion de partager leurs expériences et leur expertise entre eux, tout en rencontrant d’anciens participants afin de découvrir ce qu’ils ont accompli professionnellement après le programme. Ensuite, au cours du dernier mois du programme, les stagiaires sont soumis à une évaluation exhaustive de leurs performances dans des domaines tels que la planification, la prise de décisions, et les comportements interpersonnels. Enfin, une décision est prise concernant le meilleur poste pour le stagiaire, ensuite le parcours professionnel visant à satisfaire les ambitions et objectifs personnels débute.
« Le programme s’inscrit dans une approche unique adoptée par Abdul Latif Jameel Motors, destinée à recruter des hommes et femmes d’Arabie saoudite, disposant de licences ou de maîtrises, et ayant démontré des compétences en direction ainsi que des ambitions. Abdul Latif Jameel Motors fournit à ces personnes une formation qui les prépare à occuper des postes de direction dans nos entreprises à travers l’Arabie saoudite », a expliqué Khalid Al Qarni.
Le programme de cette année inclut pour la première fois des femmes, du fait que l’entreprise cherche à attirer plus de Saoudiennes, ce qui s’inscrit également dans la ligne de la Vision 2030 saoudienne. Ces femmes, notamment celles avec des compétences en direction, auront l’opportunité de progresser dans leur carrière au sein d’Abdul Latif Jameel.
« Le programme offre des environnements de travail adaptés à la réalisation de leurs tâches, en plus de les aider à mettre en pratique innovation et productivité, » a conclu Khalid Al Qarni.