数字化转型并不是一个新词汇，但随着数字化不断发展、适应不断变化的工作场所，它持续对世界各地的每位员工都有着直接影响。

Abdul Latif Jameel 每天都在讨论“未来职场”议程，最近公司大力提升人力资源团队，致力于流程和软件驱动的数据治理和自动化，以期完全实现数字化。这就是说，我们的人力资源团队已经建立了一个安全、稳固、可靠的人力资源数据库，该数据库符合所有相关的隐私法规，为我们的员工提供快速可靠的流程。这些流程直观、简单，可以在世界各地安全的移动设备或笔记本电脑上使用。

此次转型是受新冠疫情影响，以及所有 Abdul Latif Jameel 对其工作实践进行调整的结果。与世界各地居家办公同事的沟通需求一直存在。当下，许多员工回到了办公室，采用工作场所和居家办公的混合模式，Abdul Latif Jameel 正在利用这一势头，在所有业务职能部门继续进一步推动数字化浪潮。人力资源团队的目标是为员工提供一流的数字化人力资源体验。

Faisal Abdalla企业人力资源和 Kaizen 副总裁 Faisal Abdalla 进一步解释道：“数字人力资源体验是一种无缝的在线互动，很少或没有面对面接触。借此机会，可以随时随地在手机、平板电脑或笔记本电脑上，利用自助服务小工具快速、高效地以数字方式处理人力资源流程和行政管理活动。

“2022 年 7 月，我们将这项服务推广到了沙特阿拉伯的六个 Abdul Latif Jameel 业务部门，作为试点计划，我们推出了新的基于云的人力资源信息系统。仅仅几个月后，员工就体验到了采用 SAP SuccessFactors 云软件的首批数字服务。”

Abdul Latif Jameel 人力资源团队与 SAP Middle East and North Africa 的合作伙伴密切合作，这些合作伙伴于 2022 年 10 月在迪拜举办了 Abdul Latif Jameel 全球人才招募实施前会议，在会上回顾并赞许了数字化转型过程的推出。

图片说明：Abdul Latif Jameel 人力资源、人才招聘和 IT 团队的同事与阿联酋迪拜 SAP Middle East and North Africa 的合作伙伴齐聚一堂。