Dijital dönüşüm hiçbir şekilde yeni bir terim değildir. Ancak dijitalleşme, sürekli evrim geçirdikçe ve değişen iş yerlerimize uyum sağladıkça dünya genelindeki her çalışan üzerinde doğrudan bir etkiye yaratmaya devam eder.

Abdul Latif Jameel’de “geleceğin çalışma modelini” günlük ajandamızda değerlendiriyoruz. Kısa süre önce İnsan Kaynakları ekibimizi, tam bir dijital dönüşüm sağlaması için süreç ve yazılım odaklı veri yönetişimi ve otomasyonuna taşıdık. Bu, İK ekibimizin, ilgili tüm gizlilik düzenlemelerini karşılayan ve çalışanlarımıza anlaşılır, basit ve dünya genelinde herhangi bir güvenli mobil cihazdan veya dizüstü bilgisayardan kullanılabilecek hızlı ve güvenilir süreçler sağlayan güvenli, sağlam ve güvenilir bir İK veri tabanı oluşturduğu anlamına gelir.

Bu dönüşüm, COVID-19 salgınının ardından hissedilen etkinin ve tüm Abdul Latif Jameel çalışanlarının çalışma uygulamalarına adaptasyonun bir sonucudur. Dünyanın dört bir yanındaki çalışanlarla evden çalışarak iletişim kurma ihtiyacı her zaman vardı. Pek çok çalışanın ofise döndüğü veya hibrit modelleri benimsediği günümüz çalışma ortamında Abdul Latif Jameel, dijitalleşme dalgasını tüm iş fonksiyonları genelinde daha da ileri götürmeye devam etmek için bu ivmeden yararlanıyor. İnsan Kaynakları ekibinin amacı, çalışanlara mümkün olan sınıfının en iyisi dijital İK deneyimini sağlamaktır.

Faisal AbdallaFaisal Abdalla, Başkan Yardımcısı, Kurumsal İnsan Kaynakları ve Kaizen’den sorumlu Başkan Yardımcısı şöyle açıklıyor: “Dijital İK deneyimi, yüz yüze katılımın minimum düzeyde olduğu veya hiç olmadığı kesintisiz bir çevrimiçi etkileşimdir. Bu, İK süreçlerini ve idari faaliyetlerini self servis araçları hızlı ve verimli bir şekilde kullanarak herhangi bir zamanda, herhangi bir yerde cep telefonundan, tabletten veya dizüstü bilgisayardan dijital olarak yönetmek için bir fırsattır.

“Bu hizmeti, İnsan Kaynakları için yeni bir bulut tabanlı bilgi sistemini tanıttığımız bir pilot program olarak Abdul Latif Jameel’in Suudi Arabistan’daki altı iş biriminde Temmuz 2022’de uyguladık. Çalışanlar yalnızca birkaç ay sonra SAP tabanlı bir bulut yazılımı olan SuccessFactors’ü kullanmak kaydıyla ilk dijital hizmetlerini deneyimliyorlardı.”

Abdul Latif Jameel İnsan Kaynakları ekibi, Ekim 2022’de Dubai’de gerçekleşen ve dijital dönüşüm sürecinin gözden geçirildiği ve lansmanıyla övgüler aldığı Abdul Latif Jameel’in Küresel Yetenek Kazanım programı ön uygulama toplantısına ev sahipliği yapan SAP Orta Doğu ve Kuzey Afrika’daki ortaklarıyla yakın bir şekilde çalıştı.

Fotoğraf alt yazısı: Abdul Latif Jameel İnsan Kaynakları, Yetenek Kazanımı ve BT ekiplerinin çalışanları, BAE Dubai’de SAP Orta Doğu ve Kuzey Afrika’dan program ortaklarıyla bir araya geliyor.