Abdul Latif Jameel adopta prácticas de RR. HH. transformadoras digitalmente
La transformación digital no es en absoluto una novedad, pero, a medida que evoluciona y se adapta continuamente a nuestros lugares de trabajo cambiantes, la digitalización sigue teniendo un impacto directo en todos los empleados a escala global.
En Abdul Latif Jameel abordamos la agenda del “futuro del trabajo” a diario y recientemente hemos actualizado nuestro equipo de RR. HH. para que funcione de manera totalmente digital, avanzando en pro de la gobernanza y automatización de datos impulsada por procesos y software. Esto significa que nuestro equipo de RR. HH. ha creado una base de datos de RR. HH. segura, sólida y protegida que cumple con todas las normativas de privacidad pertinentes y proporciona a nuestros asociados procesos rápidos, fiables, intuitivos y sencillos que se pueden usar desde cualquier dispositivo móvil u ordenador portátil seguro en todo el mundo.
La transformación es el resultado del impacto desencadenado por la pandemia de COVID-19 y las adaptaciones que todos los asociados de Abdul Latif Jameel hicieron a sus prácticas laborales. La necesidad de comunicarse con asociados de todo el mundo, que estaban trabajando desde casa, estuvo presente en todo momento. En el clima actual, en el que muchos asociados están volviendo a la oficina y adoptando modelos de trabajo híbridos, Abdul Latif Jameel está aprovechando el impulso generado para seguir avanzando en digitalización en todas las funciones empresariales. El objetivo del equipo de RR. HH. es proporcionar a los asociados la mejor experiencia digital de RR. HH. posible.
Faisal Abdalla, vicepresidente de Recursos Humanos Corporativos y Kaizen, lo explica en mayor detalle: “Una experiencia digital de RR. HH. es una interacción en línea fluida, con una interacción personal mínima o nula. Se trata de una oportunidad para gestionar digitalmente los procesos de RR. HH. y las actividades administrativas, en cualquier momento y lugar, desde un teléfono móvil, tablet o portátil, utilizando widgets de autoservicio de forma rápida y eficiente”.
“En julio de 2022, lanzamos este servicio como un plan piloto en seis unidades de negocio de Abdul Latif Jameel en Arabia Saudí, donde introdujimos un nuevo sistema de información basado en la nube para RR. HH. Solo unos meses después, los asociados ya están experimentando sus primeros servicios digitales utilizando el software en la nube SuccessFactors de SAP”.
El equipo de RR. HH. de Abdul Latif Jameel ha trabajado estrechamente con sus socios en SAP Oriente Medio y África del Norte, que organizaron la reunión de preimplementación de Adquisición de Talento Global de Abdul Latif Jameel en Dubái en octubre de 2022, donde se revisó y elogió la implementación del proceso de transformación digital.
Pie de foto: Los asociados de los equipos de RR. HH., Adquisición de Talentos y TI de Abdul Latif Jameel se reúnen con socios de SAP Oriente Medio y África del Norte en Dubái, EAU.