مساعدة الموظفين على تحقيق إمكانياتهم أحد مفاتيح نجاح كل الأعمال. في عبد اللطيف جميل، يُمنح كل فرد من فريقنا الفرصة للنمو والتقدم والنجاح – من أحدث الموظفين حتى أكبرهم وأعلاهم منصبًا. فالتزامنا المتمثل في توفير تدريب فريق العمل وفق معيار دولي معترف به يُساعدنا على إشراك قوة العمل والإبقاء على الموظفين الرئيسيين على المدى الطويل.
جورج مايكل شو، المدير الإداري لإدارة المخاطر في عبد اللطيف جميل للسيارات، قد نشأ وتربى في أستراليا. قبل الإنضمام إلى عبد اللطيف جميل في 2003، كان رئيسًا تنفيذيا في ملبورن. ولقد كان يتوقع أن يكون انتقاله إلى المملكة العربية السعودية خطوة قصيرة المدة. لكن، وبعد خمسة عشر عامًا من حياة عملية في عبد اللطيف جميل حافلة بالتطوير وفرص التدريب نجده استقر بحياته كاملة في جدة.
ويهوي جورج وزوجته الاسترخاء على البحر الأحمر في أوقات الفراغ. فمياه البحر الدافئة هي الخيار الأمثل للسباحة والغطس وغوص الأعماق.
“عندما سمعنا لأول مرة عند فرصة العمل في عبد اللطيف جميل، كان زوجتي قلقة غير متأكدة من هذه الخطوة الكبيرة في حياتنا. والآن، فإنها تحب المعيشة والحياة في المملكة العربية السعودية، وكذلك أنا. لقد تكيفنا مع الأمور هنا أسرع مما تخيلنا بكثير”.
“يمكنني القول بكل أريحية أنني بقيت في عبد اللطيف جميل أكثر مما توقعت لكن هذه تجربة لم أكن لأنل مثيلها في مكان آخر. فلقد كانت الشركة بالغة الروعة منذ أول يوم اجتزت فيه أبوابها. ولقد استثمرت الشركة في تطويري كثيرًا وبكل ما تعنيه الكلمة من محاضرات وندوات وتمويل برامج التدريب المعتمدة التي حصلت عليها. كذلك كانت هذه فلسفة الشركة وطريقتها لبقية أفراد فريقي، وأرى ذلك أساسي للخروج بفريق سعيد لديه الحافز للإجادة والتميز”.
“الجميع في عبد اللطيف جميل يشعر بالترحيب الشديد به وأنه محل تقدير كبير. عبد اللطيف جميل كيان ضخم جدًا، لذا فإننا نتعامل مع العديد والعديد من التحديات المختلفة والمسائل المتنوعة بما يجعل العمل مميز وشيق وممتع بدرجة يصعب وصفها. إنه مكان رائع للعمل بكل ما تحمله الكلمة من معان”.
أُضيفت إلى الملف الصحفي
