Le respect est l’une de nos valeurs les plus importantes et il est profondément ancré chez Abdul Latif Jameel. Il se manifeste par le respect des collaborateurs, des clients, des partenaires commerciaux et des sociétés au sein desquelles nous exerçons nos activités.

Dans une nouvelle vidéo avec Faisal Alsamannoudi , président et directeur général d’Abdul Latif Jameel Enterprises, et petit-fils de notre fondateur Abdul Latif Jameel, nous examinons les valeurs et les principes directeurs qui guident la culture d’Abdul Latif Jameel : Les Principes Jameel, et l’un des plus importants d’entre eux : le respect.

Dans la vidéo, Faisal explique :

« Après avoir progressé au sein d’Abdul Latif Jameel à partir d’un poste d’ingénieur junior, et avoir passé plus de 20 ans dans cette formidable société, j’ai constaté que le « respect » est une valeur fondamentale et un différenciateur majeur. Qu’importe votre niveau hiérarchique, qui vous êtes ou même d’où vous venez. Le respect est une valeur qui prend d’innombrables formes différentes. »

Les Principes Jameel soulignent qu’Abdul Latif Jameel respecte la volonté de ses collaborateurs de se développer pour devenir de meilleurs professionnels et améliorer leur vie. C’est ainsi que se tisse une relation collaborateur-société fondée sur la confiance mutuelle, le respect et la responsabilité.

En réfléchissant aux racines et au fier héritage d’Abdul Latif Jameel et à la manière dont le respect est une pierre angulaire essentielle de l’entreprise depuis des décennies, Faisal ajoute dans sa vidéo :

« J’ai pu le constater avec notre fondateur Cheikh Abdul Latif Jameel, et la façon dont il traitait tout le monde autour de lui. Je l’observe dans la façon dont nous, dirigeants et cadres, témoignons notre respect sous forme de reconnaissance et de valorisation des capacités, des forces et des réalisations de chacun. »

Pour en savoir plus sur la création des Principes Jameel et le rôle de la culture d’entreprise, découvrez notre article Perspectives avec Faisal Abdalla, vice-président des RH d’entreprise et du Kaizen d’Abdul Latif Jameel.