研修生は、目的別トレーニング、メンタリング、実践的課題、アセスメント(査定)などを通じて、グローバルなキャリアの形成に必要な経験を積んでいきます。
本プログラムは、Abdul Latif Jameelが世界中で展開している事業の管理職を担う人材を短期間で育成するのが目的です。
研修期間は2年(24か月)で、5つの主要セクションを通してジャミール・ファミリーの事業を詳細に学び、Abdul Latif Jameelの社風にスムーズに溶け込むことができるように考案されています。
過去75年以上にわたり、グローバルに事業を展開し、成功を収めてきたAbdul Latif Jameel(アブドゥル・ラティフ・ジャミール)は、MENAT(中東、北アメリカ、トルコ)地域を代表する大手企業です。チリ、日本、英国、オーストラリアなど、世界各地でグローバルに活躍するチャンスも提供しています。
当社の価値観は、社内での人間関係をはじめ、ビジネスパートナーや地域社会との関係を築く際の指針となるものです。
「他者への敬意」「継続的改善」「イノベーション」「パイオニア精神」「エンパワメント」を通じて、アイデアが次々に生まれ、社員が生き生きと働きながら事業を成功へと導く企業文化を育んでいることを誇りにしています。
社員は、すべての事業や取り組みの中核を成しています。現在、30か国以上で計11,000名を超える社員が勤務しており、社員の国籍は40か国以上にのぼります。
事業成長へのコミットメントの基盤にあるのは、Abdul Latif Jameelを素晴らしい職場にしようというひたむきな熱意です。
共に働く仲間が誇りを感じ、彼らが世界的な成功への重要な一翼を担っていると実感することを願っています。
私たちは、オープンで協力的、そして人材を育成する文化を創造していきます。
従業員の国籍数
世界中の従業員数
キャリアの機会
アブドゥル・ラティフ・ジャミールに10年以上勤務
管理職養成プログラムに関する詳細は、インタラクティブなオンラインカタログをご覧ください。
本プログラムは、Abdul Latif Jameelが世界中で展開している事業の管理職を担う人材を短期間で育成するのが目的です。
研修期間は2年(24か月)で、5つの主要セクションを通してジャミール・ファミリーの事業を詳細に学び、Abdul Latif Jameelの社風にスムーズに溶け込むことができるように考案されています。
か月プログラム
段階構成
「技術の進歩やイノベーションにより、ワクワクを通り越して圧倒されるようなチャンスが次々に訪れています。デジタルやソーシャルメディアによる需要の創出は、まだ未踏の領域です。常に変遷していく世界に適応できなければ、事業成長や企業の繁栄は見込めません」
「今の若い世代は、これまでの世代が経験したことのない前代未聞の未来に直面しています」
ファディ・ジャミール
Abdul Latif Jameel
社長代理兼副会長
「誰でもどこかでキャリアをスタートしています。僕の場合は、2004年に上智大学を卒業後、東京でキャリアをスタートさせました。トヨタ自動車株式会社の研修生として、国内カイゼン部門に配属されたのです。初期に学んだ知識は、その後のキャリアや自己啓発において中心的な役割を果たしました」
「こうした個人的な経験からも、Abdul Latif Jameelが、未来のリーダーを担う優秀な若者を育てるプログラムを開設したのは喜ばしい限りです」
「将来を見据え、自分がどこでキャリアをスタートさせるかをよく考えてください。ジャミール・ファミリーの事業なら、自分の持つ可能性を最大限に引き出し、キャリアを大きく前進させることができるはずです」
ハッサン・ジャミール
Abdul Latif Jameel
社長代理兼副会長