Yeni bir nesil endüstride yerini almaya hazırlanırken, Abdul Latif Jameel, yarının liderlerinin kariyerlerine bugün başlamaları için dünya çapında fırsatlar sunmaktadır.

Yeni nesil için en iyi fırsatları nasıl sağlamalıyız? Tüm potansiyelin gerçekleşmesini nasıl sağlayabiliriz? Ve Orta Doğu’ya ve ötesine yayılan enerjiden ve girişimci ruhtan yararlanmak için mevcut olan mekanizmalar hangileri? Bunlar, dünyadaki organizasyonların ve endüstri liderlerinin boğuştuğu önemli sorular.

Küresel problemin ele alınması

2008’den bu yana ekonomik çökme, küresel genç işsizliği rahatsız edici derecede yüksek kalmıştır. 2018’de, dünyadaki genç işsizliği %11,8’de[1] dururken, gençler dünyadaki işsiz nüfusun %35’ini oluşturuyor[2]. Orta Doğu’da genç işsizliği yaklaşık %20,1 seviyesinde[3].

Gençlik işsizliğinin üstesinden gelmek, Hedef 8 (sürdürülebilir, kapsayıcı ve sürdürülebilir ekonomik büyüme), Hedef 10 (eşitsizliğin azaltılması) ve Hedef 11 (sürdürülebilir topluluklar) dahil olmak üzere, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinin birçoğunda kaydedilen ilerlemenin kilidini açmak için merkezi bir ilke[4]. Bu aynı zamanda, yaş dahil, bir dizi faktöre göre istihdam ayrımcılığını ortadan kaldırmayı amaçlayan BM Küresel İlkeler Sözleşmesi İlke 6’daki ilerlemeyi destekliyor[5].

Fırsat için yeni kapılar açmak

Araştırmalar, stajların gençlerin kariyer basamaklarını tırmanmalarına yardımcı olmak için yararlı bir ilk adım olabileceğini, işe özel becerilere ve iş deneyimine ek olarak işverenlerin büyük değer verdiği sosyal becerileri ve kişilerarası ilişkileri geliştirmelerine yardımcı olabileceğini göstermiştir ki bunlar staj tamamlayan gençlerin iş bulma olasılığını artırmaktadır[6].

Abdul Latif Jameel MENAT bölgesinde eğitim olanakları sunmayı, akademik bursları desteklemeyi ve yenilikçiliği ve teşebbüsü teşvik etmeyi içeren üç aşamalı bir yaklaşım izler. Bölgenin emelleri ve devam eden kalkınma ile uyumlu bir politikadır.

Daha Mayıs 2019’da, Suudi Arabistan hükümeti – İnsan Kaynakları Geliştirme Fonu aracılığıyla (HRDF) – özel sektör işletmelerini, hırslı gençlere eğitim olanakları sağlamak için sosyal sorumluluklarının bilincinde olmaları için teşvik etti[7]. HRDF’nin yaz okulu programı, Saifi, Çalışma ve Sosyal Gelişme Bakanlığı da dahil olmak üzere çeşitli kurumlarla işbirliği içinde düzenlenmektedir. 25 veya daha fazla çalışanı olan tüm özel girişimler programa katılmakla yükümlü olurken küçük firmalar da gençlerin yeteneklerini ve işyeri deneyimini geliştirmeye nasıl yardımcı olabileceklerini anlama konusunda teşvik ediliyor.

Abdul Latif Jameel’in istihdam, eğitim ve öğretim olanaklarına başka şekilde erişemeyecek olan kişilere bu olanakları sağlama konusunda etkileyici bir sicili var.

MIT’de Burslar

Jameel Toplumu’nun, ilk olarak Massachusetts Institute of Technology’de (MIT) Abdul Latif Jameel-Toyota’nın Bursunu kurmasından bu yana 25 yıl geçti. Bugün daha ziyade Jameel-Toyota Bursiyerleri (veya JTS) – olarak bilinen burs, Orta Doğu, Kuzey Afrika ve Asya’daki öğrencilere açıktır ve MIT’de lisans derecesi alanlara finansal destek sağlıyor. Amacı, gençlerin dünyanın önde gelen üniversitelerinden birinde kendi potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı olmak ve bu amacı yerine getirdiğine hiç şüphe yok.

Şimdiye kadar, 25 farklı ülkeden yaklaşık 200 öğrenci burstan yararlandı. Burs alan birçok kişi başarılı girişimlerde bulunarak Abdul Latif Jameel’in teşvik ettiği olumlu niteliklerin tanıtılması ve ilerletilmesi yoluyla, hem ekonomik olarak, hem de iş yaratma yoluyla ve sosyal olarak toplumlarına katkıda bulundu.

ABD’nin Boston’daki MIT kampüsünde bulunan Jameel Toyota Scholars grubunu karşılarken Abdul Latif Jameel (Merkez) Başkan Yardımcısı ve Yönetim Kurulu Başkanı Fady M. Jameel’e Abdul Latif Jameel Yatırımlar (ve MIT Sloan alumnus) Kıdemli Genel Müdürü Omar H. Al-Madhi (sol ortada) ve Jameel Toplumu Uluslararası Strateji Direktörü George Richards (orta-sağ) eşlik ediyor.

 

Genç ve yetenekli liderleri desteklemek

Jameel-Toyota Tarafından Verilen Burs, Abdul Latif Jameel’in çok çeşitli işletmeleri arasında yürütülen tek program olmaktan çok uzaktır.

Fotowatio Yenilenebilir Girişimler (FRV), Abdul Latif Jameel Energy’nin bir parçası ve küresel ölçekte bir şebeke ölçekli yenilenebilir proje geliştiricisidir ve Fundacion Instituto de Empresa (IE Foundation) ortaklığında son dört yıldır burs vermektedir.

Burslar FRV projelerine yakın bölgelerden adaylara açıktır. 140.000 ABD Dolarından fazla değere sahip olan burs, İspanya IE Üniversitesi’nde dört yıllık bir lisans programı sunmaktadır. Daha önce bu bursu kazananlar Uruguay ve Ürdün’den gelmişti.

FRV İcra Kurulu Başkanı Daniel Sagi-Vela şunları söyledi: “Birçok ülkede, özellikle de gelişmekte olan ülkelerde, projeler yapıyoruz ve onlardan aldıklarımızın bir kısmını geri verebilmek istiyoruz. Bunu yapmanın en iyi yolu eğitimdir ve üniversiteye gidecek kaynakları olmayan gençleri desteklemek için burs programını işte bu yüzden başlattık. Hedeflerine ulaşmaları ve başarılı bir gelecek oluşturmaları için onlara yardımcı oluyoruz.”

FRV Avrupa Operasyonları Genel Müdürü Andrea Fontana şunları ekledi: “Bu program FRV’nin bölgenin eğitim toplumuna ve özellikle de genç yeteneklere olan bağlılığını göstermektedir.”

 

2015 yılında FRV’nin Genç Yetenek Bursu’nu kazanan Uruguaylı bir vatandaş olan Guzman Noya deneyimlerinden kesinlikle yararlandı. Bursunu tamamladığından beri Banco Sabadell’de ve Amazon’da görev aldı.

Kendisi şunları söylüyor: “Kararlılığım beni zor bir seçim sürecinden geçmeye zorladı. Bu kesinlikle zordu, ama korkularınızı yenmek ve baskı durumlarından en iyi şekilde yararlanmak için elinizden gelenin en iyisini yapmanız gerektiğini düşünüyorum. Yaşadığım deneyim paha biçilmezdi. Oldukça pratik bir müfredat kapsamında atölye çalışmalarına ve uzmanlık kurslarına katıldım. Bu gerçekten liderlik ve takım çalışması becerilerinizi geliştirmenize yardım ediyor; bu beceriler yaşadığım toplumda olumlu bir etkiye sahip olacak.”

FRV Genç Yetenek Bursunu kazanan başka bir genç olan Amina Adwan şunları söyledi: “Bu harika ödül olmasaydı, dünyanın en iyi üniversitelerinden birinde okuyamazdım. IE Üniversitesi’nde öğrenim görmek yaşam boyu hayallerimi gerçekleştirebilmek için ilk adımı atmamı sağladı. Bu burs bana verildiği için çok şanslıyım. Dünyanın her yerinden öğrenciler buraya geliyor, üniversitede 80 milletten biri olduğumuzu düşünüyorum; farklı geçmişlerden gelen insanlarla ve farklı yaşam hikayeleriyle iletişim kurabilmek çok aydınlatıcı. Bundan çok şey öğreniyorsunuz.”

 

Teşebbüsü teşvik etmek

Jameel Toplumu Orta Doğu’da, ilk kez 2006 yılında gerçekleştirilen bir etkinlik olan MIT Kurumsal Forum Arap Başlangıç Yarışması’nı (ASC) yürütmek üzere, MIT Enterprise Forum Pan Arab Region ile işbirliği yaptı. ASC, Arap bölgesinde girişimcileri güçlendirmek ve bir eko-inovasyon ve girişimcilik sistemi geliştirmek için tasarlanmıştır; rekabetin üç alanından kazanan dokuz ekibe eğitim, mentorluk, koçluk ve medyaya tanıtımın yanı sıra 160.000 ABD Doları değerinde finansman sağlandı.

Mart 2019’da düzenlenen 12’nci ASC etkinliği, bölgesel başlangıç ekosisteminden Lübnan Beyrut’a 900’den fazla üyeyi çekti. Başlangıcından bu yana, ASC’yi kazananlar 10 milyon ABD dolarından düşük maliyetle 14.000 iş yarattılar. Fas’tan Sophia El Bahja, NoBox Lab teşebbüsüyle Sosyal Girişimcilik yarışında yarı finalistti. Şunları söyledi: “Çok verimli bir deneyimdi. Kazansalar da kazanmasalar da, genç girişimcileri bu yarışmaya başvurmaları için teşvik ediyorum.”

2019’da ASC’yi kazananlar; gayrimenkul yatırımcılarının hem geleneksel hem de Airbnb yatırım mülklerini hızlıca bulmalarına yardımcı olan Filistin şirketi Mashvisor, müşterilerinin uluslararası standartlara göre sıralama yaparak yeni pazarlara erişmelerini sağlayan uygun fiyatlı optik meyve ayıklama makineleri tedarik eden Lübnanlı firma Quadra ve sürdürülebilir organik atık yönetimi konusunda uzmanlaşmış Lübnanlı sosyal işletme Compost Baladi oldu.

Gelecek için eğitim

Abdul Latif Jamel Suudi Arabistan’da, ‘Kaizen’ danışmanlığı Four Principles ile yalın yönetim teorisi ve uygulamalarında Suudi vatandaşlarını eğitmek için ortak girişim kurdu.

Kaizen, Japonya’da geliştirilmiş olan ve şirketlerin verimliliği ve performansı artırmalarına, israfı önlemelerine ve kaynakları en üst düzeye çıkarmalarına yardımcı olan endüstriyel bir anlayıştır. Bu girişim, seçilen hem erkek hem de kadın Suudi Arabistan vatandaşlarının yalın yönetim eğitimi vermek için iki yıllık bir programa katılmasını sağlayacak. Her biri, kendi sektörlerinde gelecekteki liderlik rolleri için hazırlanmalarına yardımcı olan uluslararası işletme yönetimi yaklaşımlarına sürekli maruz kalarak, birden fazla sektörde faaliyet gösteren danışmanlık rolünde çalışacak.

Abdul Latif Jameel Uluslararası Başkan Vekili ve Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Fady M. Jameel şunları söyledi: “Suudi Vizyon 2030’un belirttiği gibi, gerçek servetimiz halkımızın tutkusu ve genç neslimizin potansiyeline dayanmaktadır. Onlar geleceğimizin mimarları.

İşte bu yüzden Abdul Latif Jameel Suudi Arabistanlılara yatırım yapıyor ve onlara uluslararası bir ortamda öğrenme fırsatı sunuyor.”

 

 

Araştırma yoluyla ilerleme

Bu arada, 2017 yılında Amerika Birleşik Devletleri’nde Community Jameel ve Massachusetts Institute of Technology (MIT) işbirliğiyle kurulan, MIT bünyesindeki Abdul Latif Jameel Dünya Eğitim Laboratuvarı (J-WEL) eğitim alanında bir rönesansı sürdürmeye devam ediyor. Kısa süre önce Atina’daki Mathisi Girişimi ve Moraitis School ile yürütülen bir eğitim programına katıldığını açıkladı.

Program Yunanistan’daki lise öğrencileri için bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarında bir yaz programı sunacak. Daha geniş anlamda, Abdul Latif Jameel ve MIT arasındaki kalıcı ortaklık, yüzlerce lisansüstü bursu yaratarak yarının iş dünyasındaki liderlerini destekledi.

Ve kimse geride kalmadı

Son olarak, her ikisi de MIT merkezli olan Abdul Latif Jameel Açlıkla Mücadele Laboratuvarı (J-PAL) ve Abdul Latif Jameel Dünya Eğitim Laboratuvarı (J-WEL), mümkün olan en fazla sayıda insanın hayatlarında gelişen kariyer oluşturabilmeleri için ihtiyaç duydukları eğitime erişmelerini sağlamaya çalışıyor.

2018’de J-PAL, seçilmiş mülteciler için yeni bir ısmarlama öğrenme programı oluşturmak ve J-PAL ve MIT’in Ekonomi Departmanı tarafından sunulan çevrimiçi Veri, Ekonomi ve Gelişim Politikası’na erişimlerini sağlamak için MIT’in Mülteci Hareketi (ReACT) ile işbirliği yaptı.

L-R: MIT Başkanı Rafael Reif, Jameel Toplumu Suudi Arabistan Başkanı Hassan Jameel, Ürdün Kraliçesi Majestleri Rania Al Abdullah ve Çocukları Koruyun Uluslararası İcra Kurulu Başkanı Helle Thorning-Schmidt Davos’taki WEF mülteci eğitimi yuvarlak masa toplantısında

J-WEL aynı zamanda, Suriye’deki çatışmalar gibi olaylardan ötürü gerileyen Ortadoğu öğretmenlerinin kapasitesini ve genel eğitim sistemini güçlendirmek için Save the Children ile birlikte çalışıyor.

Bu tutkular doğrultusunda, bu yılın başlarında Davos’taki Dünya Ekonomi Forumu’nda, Suudi Arabistan Jameel Toplumu Başkanı Hassan Jameel, Orta Doğu’da mültecilere ev sahipliği yapan ülkelerin eğitim sistemlerini desteklemek için yuvarlak masa etkinliğinde 15 lideri ağırladı.

Jameel Toplumu’nun dünya genelindeki faaliyetlerinden Abdul Latif Jameel’in günlük ticari faaliyetlerine kadar, her bir iş kolunda mümkün olan her yerde ve her zaman gençlerin ihtiyaçlarını tanımaya ve yerine getirmeye olan bağlılığı ortadadır. Derin deneyimleri ve potansiyellerini açığa çıkarma konusundaki kararlılıkları, bu kuruluşları herkes için daha iyi bir gelecek yaratma vaadinde son derece iyi konumlandırıyor.

[1] [1] World Employment and Social Outlook 2019, International Labour Organization, accessed May 2019

[2] Weak recovery in youth labour markets demands a sweeping response, International Labour Organization, 20 November 2017

[3] World Employment and Social Outlook 2019, International Labour Organization, accessed May 2019

[4] Sustainable Development Goals, United Nations, accessed May 2019

[5] Principle 6: Labour, United Nations Global Compact, accessed May 2019

[6] Benefits of Internships for Interns and Host Organisations, K4D, 15 June 2018

[7] Private sector urged to train Saudi youth, Arab News, 8 May 2019