الاحترام هو أحد أهم قيَمنا الراسخة والمتأصلة بعمق في ثقافة عبد اللطيف جميل، وهي تظهر جلياً في احترام الموظفين والعملاء وشركاء الأعمال والمجتمعات التي نعمل فيها.

في مقطع فيديو جديد مع فيصل السمنودي، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة عبد اللطيف جميل للأعمال، وحفيد مؤسسنا المغفور له بإذن الله الشيخ عبد اللطيف جميل، نتأمل معاً في القيم والمبادئ التوجيهية التي تحرك ثقافة عبد اللطيف جميل: مبادئ جميل، وأهمها: الاحترام.

يقول فيصل في الفيديو:

“أعمل في شركة عبد اللطيف جميل مذ كنت مهندساً مبتدئاً، وعلى مدى أكثر من 20 عاماً قضيتها في هذه الشركة العريقة، كانت قيمة” الاحترام ” واحدة من أهم القيّم في الشركة وإحدى ميزاتها التي قلما تجدها في مكان آخر، بصرف النظر عن درجتك الوظيفية أو أصلك العرقي أو جنسيتك. الاحترام قيمة راسخة تمارسها الشركة بطرق مختلفة ولا حصر لها. “

تتجلى مبادئ جميل في احترام الشركة رغبة موظفيها في تطوير أنفسهم والارتقاء بمهاراتهم إلى مستوى احترافي يكفل لهم حياة أفضل. وهكذا تتشكل العلاقة القوية بين الشركة وموظفيها، على أساس الثقة المتبادلة والاحترام والمسؤولية.

متأملاً في جذور عبد اللطيف جميل وتراثها العريق وكيف كان الاحترام جانباً أساسياً في طريقة إدارة الأعمال لعقود طويلة، يضيف فيصل في مقطع الفيديو:

“لمست بنفسي كيف كان الاحترام سمة راسخة في حياة مؤسسنا المغفور له الشيخ عبد اللطيف جميل، والطريقة التي كان يُعامل بها الجميع من حوله. وما زال هذا النهج قائماً بيننا كقادة ومديرين تنفيذيين حتى اليوم، من خلال إظهار التقدير لبعضنا البعض والإشادة بقدرات كل فرد وإمكاناته وإنجازاته”.

طالع المزيد حول كيفية إرساء مبادئ جميل ودور ثقافة الشركة في مقالة وجهات النظر هذه مع فيصل عبد الله، نائب الرئيس للموارد البشرية في الشركة ومنهج «كايزن» في عبد اللطيف جميل.

عبد اللطيف جميل إشعار حقوق النشر وإخلاء المسؤولية