Sürekli iyileştirme faaliyetlerini sadece operasyonlarımızı daha verimli hale getirmek veya müşterilerimize daha iyi hizmet verebilmek için değil, hayatımızı Abdul Latif Jameel için çalışarak geçiren “Ortaklar” olarak kendimize saygı duyduğumuz için yürütüyoruz.

Jameel İlkeleri serisinin en son videosunda, Abdul Latif Jameel kültürünü yönlendiren değerlere ve rehber ilkelere bakıyoruz. Katma değeri düşük olan veya hiç olmayan herhangi bir işi veya zaman kaybını ortadan kaldırmaya ve verimliliğimizi en üst düzeye çıkarmaya çalışıyoruz. Bu yolla kendimizi geliştirebilmeyi ve daha başarılı profesyoneller olmayı umut ediyoruz.

Kurumsal İK ve Kaizen Başkan Yardımcısı Faisal Abdalla ile “gelişim” temel değeri üzerine hazırladığımız bu yeni videoyu izleyin.

Videoda Sayın Faisal Abdalla, Kaizen’i, başka bir deyişle sürekli gelişim kavramını ele alıyor:

“Çoğu insan ‘Kaizen’in yalnızca ön saflardaki operasyonlarımız, fabrikalarımız veya satış mağazalarımız ya da servis atölyeleri için geçerli olduğunu söylüyor. Bununla birlikte, mütevazı görüşüme göre, ‘Kaizen’ hayatın her alanına ve günün her anına uygulanabilir. Bu, mevcut durumu daha iyi bir duruma yükseltmek ve geliştirmek için yapılan bir faaliyettir.”

Vizyonumuz, ön saflardan üst yönetime kadar tüm Çalışanların sürekli olarak şirket hedeflerine katkıda bulunacak iddialı hedefler belirlemesi ve kendi hedeflerine ulaşana kadar deneme yanılma yoluyla çaba göstermesidir.”

Jameel İlkeleri, Abdul Latif Jameel’in Çalışanlarının daha iyi profesyoneller haline gelme ve daha iyi bir yaşam sürdürme arzusuna saygı duyduğunu özetlemektedir. Böyle bir çalışan-şirket ilişkisi; karşılıklı güven, saygı ve sorumluluğu temel alarak oluşturulur.

Jameel İlkeleri içindeki “Gelişim” değeri, Çalışanların dikkate alması ve uygulaması için aşağıdaki noktaları özetlemektedir:

  • İdeal olanı hedefler ve deneme yanılma yoluyla ona ulaşmaya çalışırız
  • Kasıtsız hataları kabul ederiz
  • Her zaman daha iyi bir yol olduğunu kabul etme konusunda alçakgönüllü davranırız
  • Ekip çalışmasına ve iş birliğine değer veririz

Abdul Latif Jameel’de Kurumsal İK ve Kaizen Başkan Yardımcısı olan Faisal Abdalla’nın Perspektifler makalesini okuyarak Jameel İlkeleri’nin nasıl oluşturulduğu ve kurumsal kültürün önemi hakkında daha fazla bilgi sahibi olabilirsiniz.