Saygı, en önemli değerlerimizden biridir ve Abdul Latif Jameel içinde derin köklere sahiptir. Bu, birlikte iş yaptığımız Çalışanlara, müşterilere, iş ortaklarına ve toplumlara duyduğumuz saygı ile yansıtılır.

Abdul Latif Jameel Enterprises Yönetim Kurulu Başkanı ve İcra Kurulu Başkanı ve kurucumuz Abdul Latif Jameel’in torununu olan Faisal Alsamannoudi’nin katıldığı yeni bir videoda, Abdul Latif Jameel kültürünü yönlendiren değerlere ve rehber ilkelere bakıyoruz: Jameel İlkeleri ve bunlardan en önemlilerinden biri: Saygı.

Videoda Sayın Faisal Alsamannoudi şu ifadelerde bulunuyor:

“Abdul Latif Jameel şirketinde giriş seviyesindeki bir mühendislik görevinde gelişerek ve bu büyük şirkette 20 yılı aşkın zaman geçirerek “Saygı” değerinin en güçlü değerlerden biri ve temel ayırt edici unsurlardan biri olduğunu gördüm. Hangi yönetim seviyesinde olduğunuz, kim olduğunuz hatta nereden geldiğiniz önemli değil. Saygı, farklı ve sayısız yolla uygulanan bir değerdir.”

Jameel İlkeleri, Abdul Latif Jameel’in Çalışanlarının daha iyi profesyoneller haline gelme ve daha iyi bir yaşam sürdürme arzusuna saygı duyduğunu özetlemektedir. Böyle bir çalışan-şirket ilişkisi; karşılıklı güven, saygı ve sorumluluğu temel alarak oluşturulur.

Abdul Latif Jameel’in kökleri ve gururlu mirası ve saygının onlarca yıldır nasıl işlerinin temel unsuru olduğu hakkında fikirlerini belirten Sayın Faisal Alsamannoudi, videosuna şunları ekliyor:

“Kurucumuz Şeyh Abdul Latif Jameel’in bunu uyguladığını ve etrafındaki herkese nasıl davrandığını gördüm. Birbirimizin kapasitesini, gücünü ve başarılarını takdir eden ve değer veren lider ve yöneticiler olarak aramızda bunu uyguladığımızı görüyorum.”

Abdul Latif Jameel’de Kurumsal İK ve Kaizen Başkan Yardımcısı olan Faisal Abdalla’nın Perspektifler makalesini okuyarak Jameel İlkeleri’nin nasıl oluşturulduğu ve kurumsal kültürün önemi hakkında daha fazla bilgi sahibi olabilirsiniz.